શું ઈર્ષ્યા અસામાજિક વર્તન તરફ દોરી જાય છે?

જ્યારે ઈર્ષ્યાને "લીલી આંખોવાળો રાક્ષસ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, ઈર્ષ્યાને ઘણી વખત તેના ટેમર, વધુ નિર્દોષ સમકક્ષ તરીકે જોવામાં આવે છે. તેથી, ઈર્ષ્યાના પરિણામો પર પ્રમાણમાં ઓછું સંશોધન થયું છે. હાલના અભ્યાસો સૂચવે છે કે ઈર્ષ્યા ઓછી વ્યક્તિગત સુખાકારી સાથે જોડાયેલી છે, જો કે, થોડા સંશોધનોએ ઈર્ષ્યાના આંતરવ્યક્તિત્વના પરિણામોની તપાસ કરી છે (બેહલર, વોલ, બોસ, અને ગ્રીન, 2020). બેહલર એટ અલ. (2020) આમ ઈર્ષ્યા આંતરવ્યક્તિત્વને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે કે કેમ તે સમજવા માટે પ્રયોગોનો સમૂહ હાથ ધર્યો. ઈર્ષ્યાની અસરોનો અભ્યાસ કરવા ઉપરાંત, સંશોધકોએ કૃતજ્તા તરફ જોયું, જે ઈર્ષ્યાના વિપરીત તરીકે વિચારી શકાય છે, કારણ કે કૃતજ્ person વ્યક્તિ પોતાની પાસે જે છે તેની પ્રશંસા કરે છે, જ્યારે ઈર્ષાળુ વ્યક્તિ બીજા પાસે જે હોય તે ઇચ્છે છે.

અભ્યાસ 1

પ્રથમ અભ્યાસમાં, સંશોધકોએ યુ.એસ.ના પૂર્વ કિનારે આવેલી યુનિવર્સિટીમાં 143 અંડરગ્રેજ્યુએટ્સના વંશીય રીતે વૈવિધ્યસભર નમૂનાની ભરતી કરી હતી. ઈર્ષ્યાની સ્થિતિમાં, સહભાગીઓને કહેવામાં આવ્યું: "ઈર્ષ્યા એ નકારાત્મક લાગણી અથવા ભાવનાત્મક સ્થિતિ છે જે તમારા માટે બીજાની સંપત્તિ, સિદ્ધિઓ અથવા ગુણો મેળવવાની ઇચ્છાથી પરિણમે છે" (p.3). આગળ, તેઓને એવા દાખલા વિશે લખવામાં 10 મિનિટ ગાળવાની સૂચના આપવામાં આવી જેમાં તેઓ ઈર્ષ્યા અનુભવે. કૃતજ્itudeતાની સ્થિતિમાં, સહભાગીઓને કહેવામાં આવ્યું હતું: "કૃતજ્itudeતા એ એક સકારાત્મક લાગણી અથવા ભાવનાત્મક સ્થિતિ છે જે અન્યમાં ભલાઈના સ્ત્રોતોને ઓળખવાથી અને તમને અન્ય તરફથી મળેલા લાભોથી પરિણમે છે" (p.3). ઈર્ષ્યાની સ્થિતિની જેમ, સહભાગીઓએ પછી એક ઉદાહરણ વિશે લખ્યું જેમાં તેઓ કૃતજ્તા અનુભવે છે. છેલ્લે, તટસ્થ સ્થિતિમાં, સહભાગીઓએ વેચાણકર્તા સાથે "લાક્ષણિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા" પર પ્રતિબિંબિત કર્યું અને પછી આ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દરમિયાન તેમની લાગણીઓ વિશે લખ્યું.

લેખન કાર્ય પછી, સહભાગીઓને લિંગ-મેળ ખાતા ભાગીદાર સાથે જોડવામાં આવ્યા હતા, જેમને તેઓ માનતા હતા કે તેઓ અન્ય કાર્ય પૂર્ણ કરશે. સમાન લિંગના જીવનસાથીની પસંદગી કરવામાં આવી હતી કારણ કે લોકો તેમની સરખામણીમાં તેમની સરખામણી કરે છે. આ ભાગીદાર ખરેખર એક પ્રશિક્ષિત સંઘ હતો જેણે પ્રયોગકર્તા ઓરડાની બહાર હતો ત્યારે "આકસ્મિક રીતે" 30 પેન્સિલનો કપ પછાડી દીધો હતો. સંઘે ધીમે ધીમે પેન્સિલો ઉપાડી અને નોંધ્યું કે સહભાગીએ તેમને કેટલી પેન્સિલો લેવામાં મદદ કરી.

સંશોધકોએ શોધી કા્યું છે કે જેઓ ઈર્ષ્યા અનુભવવા માટે પ્રેરિત થયા હતા તેઓ કૃતજ્itudeતા (સરેરાશ 13.50 પેન્સિલો) અથવા તટસ્થ (સરેરાશ 13.48 પેન્સિલ) પરિસ્થિતિઓની તુલનામાં ઓછી પેન્સિલ (સરેરાશ 10.36) પસંદ કરે છે. દરમિયાન, જે લોકો કૃતજ્ andતા અને તટસ્થ સ્થિતિમાં હતા તેઓ પેન્સિલોની સંખ્યાથી અલગ ન હતા.

અભ્યાસ 2

અભ્યાસ 2 માં, સંશોધકોએ સમજવાનો હેતુ રાખ્યો હતો કે શું ઈર્ષ્યા મદદ કરવા માટે અનિચ્છાને બદલે નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. અભ્યાસ 1 માં સમાન યુનિવર્સિટીના 127 વિદ્યાર્થીઓનું વંશીય રીતે વૈવિધ્યસભર નમૂનો પ્રયોગશાળામાં આવ્યું અને તેમને ત્રણમાંથી એક શરત સોંપવામાં આવી: ઈર્ષ્યા, કૃતજ્તા અથવા તટસ્થ. લાગણીઓને પ્રેરિત કરવા માટે, સંશોધકોએ એક અપવાદ સાથે અભ્યાસ 1 માં સમાન લેખન કાર્યોનો ઉપયોગ કર્યો. સેલ્સપર્સન કાર્ય કદાચ હકારાત્મક લાગણીઓને પ્રેરિત કરે તેવી ચિંતાને કારણે, તટસ્થ સ્થિતિમાં વિદ્યાર્થીઓને તેના બદલે તેઓ જે રૂમમાં હતા તેની વિગતોનું અવલોકન કરવા અને આ વિગતો વિશે લખવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું.

બાદમાં, સહભાગીઓએ ટેન્ગ્રામ હેલ્પ હર્ટ ટાસ્ક (સલીમ એટ અલ., 2015) નું સંશોધિત સંસ્કરણ પૂર્ણ કર્યું, એક પઝલ ગેમ જેના દ્વારા સહભાગીઓ તેમના ભાગીદારોને મદદ અથવા નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. આ કિસ્સામાં, સહભાગીઓને કહેવામાં આવ્યું હતું કે તેઓ અને તેમના જીવનસાથી એકબીજા માટે મુશ્કેલીમાં અલગ અલગ કોયડાઓ પસંદ કરશે. તેમને વધુ જાણ કરવામાં આવી કે જો બંનેએ 10 મિનિટમાં તમામ કોયડાઓ પૂરા કર્યા, તો તેઓ દરેકને વધારાના .25 પોઈન્ટ કોર્સ ક્રેડિટ મળશે. જો કે, જો તેઓ 10 મિનિટમાં કોયડાઓ પૂરા કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો તેમાંથી માત્ર એક જ ઝડપી, વધારાની કોર્સ ક્રેડિટ પ્રાપ્ત કરશે. આ વ્યક્તિ કોર્સ ક્રેડિટના .5 વધારાના પોઈન્ટ મેળવશે.

તારણો સૂચવે છે કે સહભાગીઓ કે જેઓ ઈર્ષ્યા અનુભવવા માટે પ્રેરિત હતા તેઓ તટસ્થ અથવા કૃતજ્તાની સ્થિતિમાં તેમના પાર્ટનરને કઠણ કોયડાઓ સોંપવાની શક્યતા વધારે છે. ઈર્ષ્યાની સ્થિતિમાં હોય તેવા લોકોએ તટસ્થ સ્થિતિમાં રહેલા લોકોની સરખામણીમાં ભાગીદારને નુકસાન પહોંચાડવાની વધુ ઇચ્છા (એટલે ​​કે, તેમના માટે ક્રેડિટ મેળવવાનું મુશ્કેલ બનાવવાનો હેતુ) નો અહેવાલ આપ્યો. અપેક્ષાઓથી વિપરીત, ઈર્ષ્યા વિરુદ્ધ કૃતજ્તાની સ્થિતિમાં રહેલા લોકો માટે નુકસાન પહોંચાડવાની ઇચ્છામાં કોઈ તફાવત નહોતો. આશ્ચર્યની વાત એ છે કે, પાર્ટનરને મદદ કરવાની ઈચ્છામાં કે પાર્ટનરને સરળ કોયડાઓ સોંપવાની ઈચ્છામાં ત્રણ જૂથો વચ્ચે કોઈ તફાવત નહોતો. સંશોધકો સૂચવે છે કે સામાજિક વર્તણૂકમાં આ તફાવતોનો અભાવ દૃશ્યની સ્પર્ધાત્મક પ્રકૃતિને કારણે હોઈ શકે છે.

સૂચિતાર્થ

સાથે મળીને, આ તારણો દર્શાવે છે કે ઈર્ષ્યા લોકોને નિષ્ક્રિય રીતે અન્યની મદદ કરવાથી દૂર રહેવાનું જ નહીં પણ સક્રિય રીતે અન્યને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. અગત્યનું, હાનિકારક આંતરવ્યક્તિત્વ અસરો તે લોકો સુધી વિસ્તરે છે જેઓ ઈર્ષ્યાના મૂળ લક્ષ્યો નથી. આ અભ્યાસમાં, સહભાગીઓએ ઈર્ષ્યાની લાગણીઓને કારણે સંપૂર્ણ અજાણી વ્યક્તિને નુકસાન પહોંચાડ્યું (અથવા મદદ કરી નહીં).

અભ્યાસમાં અણધારી રીતે પણ જાણવા મળ્યું છે કે કૃતજ્itudeતાને પ્રેરિત કરવાથી તટસ્થ સ્થિતિની સરખામણીમાં સામાજિક વર્તણૂકને પ્રોત્સાહન મળતું નથી કે અસામાજિક વર્તણૂક ઓછી થતી નથી. સંશોધકોએ નિર્દેશ કર્યો છે કે તાજેતરના મેટા-વિશ્લેષણ (દા.ત., ડિકન્સ, 2017) એ પણ સૂચવ્યું છે કે જ્યારે કૃતજ્itudeતા દરમિયાનગીરી વ્યક્તિની સકારાત્મક અસરને વેગ આપી શકે છે, તે આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધોને સુધારવામાં બિનઅસરકારક છે. સંશોધકો સૂચવે છે કે તેના બદલે, સ્વ-પુષ્ટિ કાર્યો, જેમાં વ્યક્તિ તેમના માટે સૌથી મહત્વના મૂલ્યો પર પ્રતિબિંબિત કરે છે, તેનો ઉપયોગ લોકોને ઈર્ષ્યાની હાનિકારક લાગણીથી બચાવવા માટે થઈ શકે છે.