રચનાત્મક ટીકા કેવી રીતે આપવી: 11 સરળ અને અસરકારક ટીપ્સ

સામગ્રી

• અમારા અભિપ્રાયમાંથી સુધારણા માટે સૂચનો કેવી રીતે કરવા તે અંગે સલાહ અને ભલામણો.
• રચનાત્મક ટીકા શું છે?
• રચનાત્મક ટીકા કેવી રીતે કરવી?
• 1. વિષય વિશે જ્ knowledgeાન રાખો
• 2. પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરો
• 3. ધન શામેલ કરવાની ખાતરી કરો
• 4. સમયનો વિચાર કરો
• 5. સ્થાનનો વિચાર કરો
• 6. ભાષાનો પ્રકાર
• 7. તમારા લક્ષ્યોને મજબુત બનાવો
• 8. પ્રતિકૃતિ માટે તક આપો
• 9. અવાજના સ્વરને નિયંત્રિત કરો
• 10. અન્ય વ્યક્તિની ઉપલબ્ધતાને ધ્યાનમાં લો
• 11. અન્ય વ્યક્તિની શક્યતાઓ ધ્યાનમાં લો

અમારા અભિપ્રાયમાંથી સુધારણા માટે સૂચનો કેવી રીતે કરવા તે અંગે સલાહ અને ભલામણો.

રચનાત્મક ટીકા નિશ્ચિત સંચાર પ્રક્રિયાનો આંતરિક ભાગ છે. જ્યારે આપણે અન્ય લોકો સાથે સહાનુભૂતિ રાખીને, આપણા દૃષ્ટિકોણને સ્પષ્ટ રીતે વ્યક્ત કરી શકીએ છીએ, ત્યારે આપણે સારી રચનાત્મક ટીકા કરી શકીએ છીએ. અલબત્ત, તે એક અંશે નાજુક પ્રક્રિયા છે.

આ લેખમાં આપણે જોઈશું કે ક્રિયાઓ, રચના કરવાની રીત અથવા અન્ય વ્યક્તિની કામગીરી વિશે રચનાત્મક ટીકા કરવા માટે કયા પગલાંઓ અનુસરવા જોઈએ.

રચનાત્મક ટીકા શું છે?

રચનાત્મક ટીકા કરવાની પ્રક્રિયા ઘણા પરિબળોને ધ્યાનમાં લે છે, પરંતુ કંઈક સુધારવા માટે શું કરી શકાય તે અંગેના તમામ સૂચનોનો આધાર હંમેશા સહાનુભૂતિ રહેશે જે તમારી પાસે અન્ય વ્યક્તિ માટે છે.

જ્યારે આપણે અન્ય વ્યક્તિના વિકાસની ચિંતા કરીએ છીએ, તેમના કોઈપણ ક્ષેત્રમાં, અમે ફક્ત આ વ્યક્તિને તેમની ક્ષમતાઓમાં સુધારો કરવા માટે સક્ષમ થવા માંગીએ છીએ, અને આ માટે આપણે તે વ્યક્ત કરવાની જરૂર છે કે તેમની વર્તણૂકની રીત કયા પાસાઓ બદલી શકે છે (થી અમારો દૃષ્ટિકોણ).

આમ, શ્રેષ્ઠ ઇરાદા સાથે ટીકા કરવા માટે, તે જરૂરી છે કે આપણે આપણી જાતને બીજાની જગ્યાએ મૂકી શકીએ અને અનુભવીએ કે વસ્તુઓ તેમના દ્રષ્ટિકોણથી કેવી છે.

માત્ર સુધારણાના પરિણામ, અંતિમ ઉત્પાદન વિશે જ વિચારવું જરૂરી નથી, પણ વર્તમાન ક્ષણ પર વિચાર કરવો કે જેમાં હજુ સુધારો થયો નથી : બીજાને શું ચિંતા, અસલામતી અને અપેક્ષાઓ છે? સીધી ટીકા કેવી રીતે લઈ શકાય?

રચનાત્મક ટીકા કેવી રીતે કરવી?

રચનાત્મક ટીકાને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે કરવી તે અંગેની કેટલીક ટીપ્સ અને સલાહ અહીં છે.

1. વિષય વિશે જ્ knowledgeાન રાખો

એવી કોઈ વસ્તુ પર ટિપ્પણી કરવી જે આપણે જાણતા નથી તે બિલકુલ રચનાત્મક નથી, onલટું, ઉમેરવાને બદલે, આપણે બાદબાકી કરીશું.

કોઈ વ્યક્તિને તમારી ટીકામાં ફાળો આપતા પહેલા સૌથી સલાહનીય બાબત એ છે કે તમે ખાતરી કરો કે તમારી પાસે જે વિષય પર તમે ટિપ્પણી કરવા જઈ રહ્યા છો તેનો લઘુતમ આદેશ છે. જો નહિં, તો તે રીતે તમારો અભિપ્રાય આપો ગેરવાજબી હસ્તક્ષેપ અને સમયના બગાડ તરીકે જોઇ શકાય છે.

2. પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરો

કોઈ વ્યક્તિની કામગીરી વિશે તમારો દૃષ્ટિકોણ આપતા પહેલા, તે જરૂરી છે કે તમે મૂલ્યાંકન કરો કે કયા ચલો અંતિમ પરિણામને પ્રભાવિત કરી રહ્યા છે. આ રીતે, તમારી રચનાત્મક ટીકામાં તમે વધુ સચોટ માહિતી આપી શકશો તે પાસાઓ પર જ્યાં વ્યક્તિએ સુધારો કરવો જોઈએ.

ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિ પહેલેથી જ જાણી શકે છે કે તેઓ કોલેજમાં સારું પ્રદર્શન કરી રહ્યા નથી, પરંતુ આ મુખ્યત્વે તેમના સંગઠન અથવા અભ્યાસ કૌશલ્યના અભાવને કારણે છે પરંતુ તે સરળ હકીકત એ છે કે તેઓ બપોરે કામ કરે છે અને અભ્યાસ માટે કોઈ energyર્જા બાકી નથી. .

3. ધન શામેલ કરવાની ખાતરી કરો

જ્યારે તમે કેટલીક રચનાત્મક ટીકા કરવાની તૈયારી કરી રહ્યા હોવ, ત્યારે આદર્શ એ છે કે તમે માત્ર વ્યક્તિના સુધારા માટેના પાસાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત ન કરો, પરંતુ તેમના ગુણોને પ્રકાશિત કરવાની પણ કાળજી લો. પ્રગતિ ચાલુ રાખવા માટે અન્ય વ્યક્તિની પ્રેરણાને મજબૂત કરવા માટે આ એક લાંબી રીત છે.

4. સમયનો વિચાર કરો

સકારાત્મક ટીકા કરતી વખતે આપણે સમયસર હોવા જોઈએ. તે જરૂરી છે કે આપણે ધ્યાનમાં લઈએ તે ક્ષણ કે જેમાં આપણે બીજાને આપણા દ્રષ્ટિકોણ વ્યક્ત કરવા જઈ રહ્યા છીએ.

કેટલીકવાર યોગ્ય પરિસ્થિતિની રાહ જોવી જરૂરી હોય છે જેથી અનાદર ન થાય.

5. સ્થાનનો વિચાર કરો

આ ક્ષણની જેમ, આપણે તે પણ સારી રીતે તપાસવાની જરૂર છે કે આપણે જ્યાં છીએ તે નિરીક્ષણો કરવા માટે સૌથી યોગ્ય છે કે કેમ કે અમે કોઈને તેમના પ્રદર્શન વિશે જણાવવા માંગીએ છીએ.

વિચાર એ છે કે અમે સુધારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ, અસ્વસ્થ પરિસ્થિતિઓ પેદા કરશો નહીં.

6. ભાષાનો પ્રકાર

સ્પષ્ટ ભાષા હંમેશા વાપરવી જોઈએ. ચાલો કોઈ પણ વિચારોને હવામાં ન છોડીએ, કારણ કે આ ગેરસમજણો તરફ દોરી શકે છે. આપણે અવલોકનો અને ભલામણો શું છે, ચર્ચા કરવી જોઈએ.

અમે અસ્વીકાર પેદા કરવા માંગતા નથી, પરંતુ વિશ્વાસનું બંધન વિષય સાથે.

7. તમારા લક્ષ્યોને મજબુત બનાવો

અન્ય વ્યક્તિ જે લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માગે છે તેના પર ભાર મૂકવો મહત્વપૂર્ણ છે.

તમે તેને કેટલું કરવા માંગો છો તે યાદ અપાવવું સારું છે અને તે પ્રયત્ન કરવા યોગ્ય છે તેને હાંસલ કરવા માટે, હંમેશા ખાતરી કરો કે તે હેતુઓ વિષયની શક્યતાઓના આધારે પ્રાપ્ત કરી શકાય છે.

8. પ્રતિકૃતિ માટે તક આપો

એકવાર તમે તમારી રચનાત્મક ટીકા કરવાનું સમાપ્ત કરી લો, બનો અન્ય વ્યક્તિને જવાબ આપવાનો અધિકાર આપવાની ખાતરી કરો. તે જરૂરી છે કે સંદેશાવ્યવહાર દ્વિમાર્ગી હોય અને બીજાને પણ તમારા સૂચનો પર પોતાનો દૃષ્ટિકોણ આપવાની તક હોય.

9. અવાજના સ્વરને નિયંત્રિત કરો

અવાજનો સ્વર જેનો ઉપયોગ આપણે આપણા મંતવ્યોને સંચાર કરવા માટે કરીએ છીએ સંદેશાવ્યવહારની ગતિશીલતા કેવી હશે તે મોટે ભાગે નક્કી કરશે.

આપણે દુશ્મનાવટ ન કરવી જોઈએ જેથી અન્ય વ્યક્તિ આદર ન અનુભવે. આપણે જેટલા શાંત છીએ તેટલું સારું.

10. અન્ય વ્યક્તિની ઉપલબ્ધતાને ધ્યાનમાં લો

એવા લોકો છે જે ટીકા પ્રાપ્ત કરવા માટે ઉપલબ્ધ નથી, ભલે તે રચનાત્મક ન હોય. પ્રથમ ઉદાહરણમાં, અમે અમારી ટીકાઓ આપવાનો અભિગમ અજમાવી શકીએ છીએ, પરંતુ જો વિષય તેમને સ્વીકાર્ય ન હોય તો, ખૂબ આગ્રહ ન કરવો તે શ્રેષ્ઠ છે.

11. અન્ય વ્યક્તિની શક્યતાઓ ધ્યાનમાં લો

ઓળખવા જો અન્ય વ્યક્તિ પાસે પોતાની પરિસ્થિતિ બદલવા માટે જરૂરી સંસાધનો હોય, અથવા જો તેનાથી વિપરીત તે કંઈક છે જે તેમના નિયંત્રણની બહાર છે.

એવી ઘટનામાં કે વિષય તેની વાસ્તવિક પરિસ્થિતિને બદલી શકતો નથી, તેની ટીકા કરવાનું ટાળો, અને ફક્ત તેટલું જ તમારું સમર્થન અને ટેકો આપો.