તમારી નોકરીની શોધમાં મધ્યસ્થતા માટેનો કેસ

જો તમારે નોકરી શોધવાની જરૂર હોય, તો વૃત્તિ કદાચ બહાર જવાની હોઈ શકે, આશા છે કે સ્પ્રિન્ટ ઝડપથી નોકરી શોધશે અને તમને ફરીથી આવક, માળખું અને આત્મસન્માન મળશે જે નવી ઉતરાણથી આવે છે. નોકરી.

સ્પ્રિન્ટ જોબ સર્ચ કેટલાક લોકો માટે કામ કરે છે, ખાસ કરીને જેઓ સ્ટાર્સ અને/અથવા સારી રીતે જોડાયેલા છે.

પરંતુ બીજા ઘણા લોકો મધ્યમ રહેવામાં સમજદાર છે. મધ્યસ્થતા શું દેખાય છે?

તમારી ભાવનાત્મક ગેસ ટાંકી સાચવો. મોટાભાગના નોકરી શોધનારાઓ ભાવનાત્મક ગેસની સંપૂર્ણ ટાંકીથી શરૂઆત કરે છે. તમારા નેટવર્ક પર દરેક એપ્લિકેશન અથવા પિચ, ખાસ કરીને જે અવગણવામાં આવે છે અથવા નકારવામાં આવે છે, તે કેટલાક ગેસને બાળી નાખે છે. તમે સારી નોકરી પર ઉતરતા પહેલા ભાગવા માંગતા નથી. તેથી, નોકરીની શોધ માટે પૂરતી કાળજી રાખો પરંતુ પરિણામને છોડી દો અને તમારી આગલી નોકરી-શોધ પ્રવૃત્તિ તરફ આગળ વધો અથવા — મધ્યસ્થતા — વિરામ લો.

તમારું રેઝ્યૂમે અને લિંક્ડઇન પ્રોફાઇલ બનાવવામાં સમજદાર બનો. તમારી જાતને એમ્પ્લોયરના જૂતામાં મૂકો. તમારા રેઝ્યૂમે અને લિંક્ડઇન પ્રોફાઇલમાં, શીર્ષક, સારાંશ, ફરજો અને સિદ્ધિઓ, અતિશયોક્તિ વિના, તમારા લક્ષ્ય નિયોક્તાને પ્રભાવિત કરશે. ઓવરસેલ કરશો નહીં. જો તમે કરો છો, તો તે તમને એક ઇન્ટરવ્યૂ આપી શકે છે, પરંતુ તપાસ પર, તમારા દાવાઓ અસ્પષ્ટ લાગે છે. અને જો તમે ખોટા અથવા અતિશયોક્તિપૂર્ણ tોંગ પર નોકરી મેળવવાનું મેનેજ કરો છો, તો પણ તમે તમારી જાતને નિષ્ફળતા માટે સેટ કરી રહ્યા છો અને શેરીમાં પાછા આવી રહ્યા છો.

ઇન્ટરવ્યુ માટે માત્ર સાધારણ તૈયારી કરો. ઓવરપ્રિપેરિંગ માત્ર ઘણા ભાવનાત્મક ગેસને બાળી નાખતું નથી, તે તમને ભયાવહ અથવા આક્રમક પણ બનાવી શકે છે. મારી પાસે એક ક્લાયન્ટ હતો જેણે 20 કલાક તૈયારીમાં ગાળ્યા: તેણીએ કંપની અને ઇન્ટરવ્યુ લેનારાઓ પરનો દરેક કલ્પનાશીલ લેખ વાંચ્યો. તેણીએ પાંચ પ્રશ્નોના જવાબો સ્ક્રિપ્ટ કર્યા અને યાદ રાખ્યા, જેને તેઓ સૌથી વધુ ડરતા હતા કે તેઓ પૂછશે. તેણીને નોકરી મળી નહીં અને જ્યારે તેણીએ પૂછ્યું કે કેમ, ભરતી કરનારે સમજાવ્યું કે ઇન્ટરવ્યુ લેનારાઓને સમજ હતી કે જો તે ઇન્ટરવ્યૂ માટે એટલો સમય ફાળવે તો કદાચ તે કર્મચારી તરીકેની પોતાની નબળાઇઓની ભરપાઈ કરી રહી છે. ઉપરાંત, તેના કેટલાક જવાબો ખૂબ જ સંપૂર્ણ લાગતા હતા અને રોબોટિક રીતે વિતરિત કરવામાં આવ્યા હતા, જેમ કે તેણીએ સ્ક્રિપ્ટ યાદ રાખી હતી. ઉપરાંત, એક ઇન્ટરવ્યુ લેનારને થોડું આક્રમણ લાગ્યું: "તે ઉમેદવારે મારા પર ખૂબ ખોદકામ કર્યું, તે મને મારા પતિ કરતાં વધુ સારી રીતે ઓળખતી હતી."

અખંડિતતા સાથે મુલાકાત. ઓવરસેલ કરશો નહીં. સમજદાર ઇન્ટરવ્યુઅરો તેને ગંધ કરી શકે છે, સામાન્ય રીતે તપાસના પ્રશ્નો પૂછીને અને તમારી દાવો કરેલી સિદ્ધિઓ અને લેખન તમે ઇન્ટરવ્યૂમાં દર્શાવેલ બુદ્ધિ, કુશળતા અને ડ્રાઇવ સાથે સુસંગત છે કે કેમ તે જોઈને.

હા, કાયદેસર શક્તિઓને પ્રકાશિત કરો જે તે એમ્પ્લોયરને પ્રભાવિત કરશે, કદાચ તમે જે સમસ્યાનો સામનો કર્યો હતો, તમારા હોંશિયાર અથવા કુશળ અભિગમ અને સકારાત્મક પરિણામનું વર્ણન કરતા ટુચકાઓનો ઉપયોગ કરીને. તમે કદાચ સંબંધિત નબળાઈ પણ પ્રગટ કરવા માગો છો. તે તમને વિશ્વસનીયતા પ્રાપ્ત કરશે, તમને અયોગ્ય નોકરીઓમાંથી બહાર કાશે, અને તમને એવી નોકરી માટે પસંદ થવાની સંભાવના વધારે છે જે તમને મૂલ્ય આપે છે, એક અથવા બે નબળાઇ હોવા છતાં. અમે બધા તેમને છે.

પ્રતિસાદ આપવા માટે જાહેરાતો પસંદ કરવામાં પસંદગીયુક્ત બનો. સારી નોકરીઓ માટે જાહેરખબર સેંકડો અરજીઓ નહીં તો ડઝનેક મેળવે છે. એક મેળવવામાં શોટ મેળવવા માટે, માત્ર નક્કર ફીટ પર જ લાગુ કરો અને પછી પત્ર તૈયાર કરવા માટે સમય કા takeો અને તે યોગ્ય દર્શાવવા માટે તમારા રેઝ્યૂમેને અનુકૂળ કરો. રેઝ્યૂમેમાં કદાચ કોલેટરલ સામગ્રીનો ટુકડો પણ જોડો. એક પ્રકારનું કોલેટરલ મટિરિયલ જે મારા ક્લાયન્ટ્સ માટે કામ કરે છે તે એક પેજર છે જે નોકરીની ચાવી વિશેનું વર્તમાન જ્ knowledgeાન દર્શાવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, "સબસ્ટન્સ એબ્યુઝ કાઉન્સેલિંગમાં પાંચ નવી શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ."

રાજકારણી તરીકે વાટાઘાટો કરો. વાટાઘાટોમાં તમે જેટલું કરી શકો તેટલું કા extractવાનો પ્રયાસ કરવા માટે લલચાવી શકે છે. જો એમ્પ્લોયરની ઓફર બહુ સારી નથી, તો હા, કાઉન્ટર કરો પરંતુ અન્યાયી ન બનો. મેં જોયું છે કે કેટલાક ગ્રાહકો પાસે નોકરીની ઓફર ખેંચાઈ છે: “સ્પષ્ટ છે કે, અમે ઘણા દૂર છીએ અને મને કોઈ અસંતુષ્ટ કર્મચારી જોઈતો નથી. તેથી, મેં હવે બીજા કોઈને નોકરીની ઓફર કરી છે. ”

ટેકઓવે

તમારી નોકરીની શોધમાં મધ્યસ્થતા પ્રક્રિયાને વધુ સુખદ બનાવશે, ભયાવહ લાગવાનું ટાળશે, નોકરીમાં ઉતરે તે પહેલા તમારી ભાવનાત્મક ગેસ સમાપ્ત થવાની શક્યતા ઘટાડશે, અને નોકરીમાં ઉતરવાની તમારી તકોમાં વધારો થશે જેમાં તમે અને નોકરીદાતા બંનેને સારું લાગશે.

મેં આ મોટેથી YouTube પર વાંચ્યું.