કાર્યસ્થળ ગુંડાગીરી એ એક નાટક છે: 6 પાત્રોને મળો
સામગ્રી
જો તમે આજે આ વાંચી રહ્યા છો, તો તમે પૃષ્ઠ પર પહોંચ્યા હોઈ શકો છો કારણ કે તમે એક સાધક છો, મૂંઝવણ અને ગુસ્સા વચ્ચે ઝઝૂમી રહ્યા છો, કાર્યસ્થળની ગુંડાગીરીની અર્થહીન દુનિયાને સમજવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છો.
ડેવેનપોર્ટ, શ્વાર્ટ્ઝ અને ઇલિયટ (1990) અનુસાર, કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી, અથવા ટોળું , જેને ક્યારેક કહેવામાં આવે છે, તે છે "ગેરવાજબી આક્ષેપો, અપમાન, સામાન્ય સતામણી, ભાવનાત્મક દુરુપયોગ, અને/અથવા આતંક દ્વારા વ્યક્તિને કાર્યસ્થળમાંથી બહાર કા forceવાનો દૂષિત પ્રયાસ. તે એક 'નેતા (સંગઠન) દ્વારા સંગઠિત, શ્રેષ્ઠ, સહકાર્યકર અથવા ગૌણ છે-જે અન્ય લોકોને વ્યવસ્થિત અને વારંવાર' ટોળા જેવા 'વર્તન માટે ભેગા કરે છે ... પરિણામ હંમેશા ઈજા હોય છે-શારીરિક અથવા માનસિક તકલીફ અથવા માંદગી અને સામાજિક દુeryખ અને, મોટાભાગે, કાર્યસ્થળમાંથી હાંકી કાવું ”(p.40).
કાર્યસ્થળના દુરુપયોગને નુકસાન પહોંચાડવા માટે એક માળખું પૂરું પાડવાના પ્રયાસમાં, હું ઇચ્છું છું કે તમે કાર્યસ્થળની ગુંડાગીરીને એક નાટક તરીકે વિચારો, અને તમામ નાટકોની જેમ તે પણ પાત્રોથી બનેલું છે. "મનોવૈજ્ Terrorાનિક આતંકવાદ" નામનું નાટક છ આર્કિટાઇપ્સના પ્લોટલાઇન્સ પર આધારિત છે, દરેક ગુંડાગીરીની પ્રક્રિયામાં આવશ્યક ભૂમિકા નિભાવે છે.
ક્ષણભર, તમે મળશો ઇનોવેટર્સ , જેઓ સંસ્થાકીય સમસ્યાઓના સમાધાનની શોધમાં પરંપરાના પાનાને ભૂતકાળમાં વિચારે છે. તેમની જિજ્ાસા જાગૃત કરે છે ડ્રેગન , જેઓ પ્લેબુક લખે છે અને નિયમો લાગુ કરવા માટે ગપસપ, ચાલાકી, તોડફોડ અને બાકાતનો ઉપયોગ કરે છે.
બાજુની બાજુએ ફ્લેન્કિંગ છે Shapeshifters , જેઓ માન્યતા અને શક્તિ માટે તેમની ભયાવહ શોધમાં ડ્રેગનની બિડિંગ કરે છે, અને સમુદાય બિલ્ડરો , જેમના "સાથે જવા માટે" વલણ અને સરળ વર્તન તેમને સર્જનાત્મક જોખમો લેવા અને અન્યાય સામે બોલવા માટે અનિચ્છા બનાવે છે. આગળ, તમારી પાસે છે ફિગરહેડ , જેની સ્વ-મૂલ્યની ભાવના aભો વંશવેલો જાળવવા પર નિર્ભર છે જે તેને અવ્યવસ્થિત સમસ્યાઓના કચરામાં ભટકતા અટકાવે છે.
છેલ્લે, ત્યાં છે નેતા . તે એક શૃંગાશ્વ છે, દુર્લભ છે અને ભાગ્યે જ જોવા મળે છે, તેનો દરવાજો ખુલ્લો છે, જે અસમાનતા અને પીડાની વાર્તાઓ ધ્યાનપૂર્વક સાંભળવાની તેની ઇચ્છા દર્શાવે છે. તેણી પોતાની જાતને costંચી કિંમતે પણ "સરળ ખોટા પર સખત અધિકાર" માટે standભા રહેવાની પોતાની પ્રતિબદ્ધતામાં અડગ રહીને દુરુપયોગ કરે છે.
વર્ણનાત્મક પૂછપરછ સંશોધક તરીકે, મેં 27 રાજ્યો અને આઠ દેશોમાં કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરીના 200 થી વધુ પીડિતોની વાર્તાઓ એકઠી કરી છે. પીડિતોની વાર્તાઓની અંદર, સમાન પાત્રો બહાર આવે છે. જો કે વર્ગીકરણ જટિલ ઘટનાઓને વધુ સરળ બનાવી શકે છે, તે અમને કોની સાથે વ્યવહાર કરી રહ્યા છે અને તેઓ આગળ શું કરી શકે છે તેના માટે અમને સાઇનપોસ્ટ આપે છે.
ચાલો ખેલાડીઓને મળીએ.
ઇનોવેટર્સ
કાર્યસ્થળના દુરુપયોગનો ભોગ મોટાભાગે ઇનોવેટર્સ હોય છે જે સર્જનાત્મક જીવનમાં પૂરા દિલથી જોડાય છે, વ્યાપક દ્રષ્ટિકોણથી વાંચે છે, વિવિધ લોકો અને વિચારો સાથે સંબંધો કેળવે છે અને વિશ્વમાં તેમની પ્રવાહી શોધોને મોટેથી જીવે છે. તેઓ ઘણીવાર તેમની સંસ્થાઓમાં અનિચ્છિત અને અજાણતા પરિવર્તન એજન્ટ તરીકે સેવા આપે છે, જે નિયમો અને પરંપરાઓથી વંચિત છે.
ઇનોવેટર્સ સમુદાય-વિચારધારા ધરાવતા પરંતુ સ્વતંત્ર છે, આંતરિક જિજ્itiesાસાઓ અને મજબૂત નૈતિક હોકાયંત્ર દ્વારા પ્રેરિત, બાહ્ય માન્યતાઓ પર નિર્ભરતાના વિરોધમાં. તેઓ એવા દ્રષ્ટિકોણથી ઉત્સાહિત છે જે તેમની પોતાની માન્યતાઓને પડકાર આપે છે, સતત પોતાને આગળ વધારવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ સર્જનાત્મક સમુદાયો, સંશોધન ક્ષેત્રો અને સામગ્રી ક્ષેત્રોમાં જોડાણો બનાવે છે. તેમની સમાવિષ્ટતા અને પ્રશ્નો પૂછવાની વૃત્તિ ડ્રેગનને ગુસ્સે કરે છે, કારણ કે જ્યારે લોકો વાત કરે છે ત્યારે તેની શક્તિ ઓછી થાય છે.
સંશોધકો ઘણીવાર ત્રણમાંથી એક કારણ માટે ડ્રેગનનું લક્ષ્ય બની જાય છે: તેમની ઉત્પાદકતા, લોકપ્રિયતા અને કુશળતા અસુરક્ષિત સાથીઓને ધમકી આપે છે; તેમના સર્જનાત્મક વિચારો સંસ્થાની માનસિકતાને "અમે હંમેશા આ રીતે કર્યું છે" ને પડકાર આપે છે; અથવા તેમના ઉચ્ચ નૈતિક ધોરણો તેમની સામે શંકાસ્પદ અને ગેરકાયદેસર પ્રથાઓ છતી કરવા માટે ચાર્જ કરે છે જે લોકોને સેવા આપવા માટે કંપનીને બોલાવવામાં આવે છે.
ડ્રેગન
ડ્રેગન સંગઠનાત્મક વર્તણૂક અને અનુપાલનના માર્ગદર્શિકાને લખવા, પોસ્ટ કરવા અને લાગુ કરવા માટે સમર્પિત છે. તેઓ તેમના ગુસ્સાને સ્વીકારે છે અને ખુલ્લેઆમ વિપક્ષ સામે ગુસ્સો કરે છે. ડ્રેગન એજન્ડાને ડી ફેક્ટો નેતાઓ તરીકે સેટ કરે છે, જે પોતે જ ચૂંટાય છે અને નિમણૂક કરે છે.
તેમનું ક્રિપ્ટોનાઇટ ઇનોવેટર્સ છે જે સીધા, અને ઘણી વખત અજાણતામાં, ડ્રેગન દ્વારા નિર્ધારિત આચારસંહિતાને પડકાર આપે છે. સંસ્થાઓ અને વિભાગો ભાગ્યે જ એક કરતા વધારે ડ્રેગનનો સમાવેશ કરે છે, કારણ કે જ્યારે તે અગ્નિ-શ્વાસ લેતી હરીફને મળે છે, ત્યારે મૃત્યુ સામે લડાઈ થાય છે. જે સંસ્થાઓ ડ્રેગનને પરવાનગી આપે છે, તેને હંમેશા સ્ટાફ પર રાખવાની ખાતરી આપવામાં આવે છે, કારણ કે જ્યારે એક ડ્રેગન બીજામાંથી બહાર નીકળે છે ત્યારે તે ઝડપથી તેના ટોપ રેન્ક પર પહોંચે છે, તેના પાવર પ્લે માટે જમીનને ફળદ્રુપ ઓળખે છે.
ગુંડાગીરી આવશ્યક વાંચન
ટીન ગુંડાગીરી: મુદ્દાને સંબોધવા માટે સીબીટી અભિગમ
રસપ્રદ લેખો
