તમારી કારકિર્દીનું ભવિષ્ય-સાબિતી

તમારી સમગ્ર કારકિર્દી દરમિયાન, પરંતુ ખાસ કરીને જ્યારે શરૂઆત કરી રહ્યા હોવ ત્યારે, તમારી કારકિર્દીને ભવિષ્યમાં સાબિતી આપવી તે મુજબની છે.

માનસિકતા

ત્રણેય ક્ષેત્રોમાં મૂલ્યપૂર્ણ કાર્ય. કોઈની પાસે ક્રિસ્ટલ બોલ નથી, પરંતુ વસ્તી વિષયક અને સમાજના માઈન્ડ-મોલ્ડર્સ '(કોલેજો અને મીડિયા) પૂર્વગ્રહ સૂચવે છે કે યુ.એસ., તમારા કામો પર, ડાબી તરફ આગળ વધશે. તેનો અર્થ એ કે જીડીપીનું વધતું પ્રમાણ બિન-નફાકારક અને સરકારી ક્ષેત્રોમાં હશે. તેથી જ્યારે ખાનગી ક્ષેત્ર-ખાસ કરીને કેટેગરી-કિલર કોર્પોરેશનો-સમૃદ્ધ થશે, ત્યારે ભાવિ-સાબિત વ્યક્તિ ત્રણેય ક્ષેત્રોમાં તકો માટે ખુલ્લી રહેશે.

કામને પ્રાધાન્ય આપો. આજે, વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ ક્લિચ બની ગયું છે પરંતુ ઘણા સંતુષ્ટ લોકો વ sportsન્ટેડ સ્પોર્ટ્સ, યોગ, મેડિટેશન, શોપિંગ, કુકિંગ, અને હા, ફેમિલી કરતાં પણ 40 થી 60 કલાક લાયક કામ પર વિતાવે છે. આ લોકોને લાંબા કામના કલાકો લાભદાયી અને યોગદાન આપનાર જ નથી, તે તેમની યોગ્યતા, આવક અને ભાવિ રોજગારમાં વધારો કરે છે.

નિષ્ણાત બનવાનું નક્કી કરો. જો તમને કોઈ ગંભીર રોગ હોય, તો શું તમે સામાન્ય વ્યવસાયીને બદલે નિષ્ણાત પાસે જશો નહીં? પણ, મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે નિષ્ણાતોની ભરતી કરવા માગે છે. ચોક્કસ, તમને ધબકતું આનંદ મળી શકે છે પરંતુ તે તમારી રોજગારક્ષમતા ઘટાડે છે. સાચું, સ્ટાર્ટઅપ્સમાં વરિષ્ઠ અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓ ઘણી ટોપીઓ પહેરે છે, પરંતુ તે નોકરીની માત્ર એક નાની ટકાવારી છે. એવી બાબતમાં નિષ્ણાત બનવાનું નક્કી કરો કે જેને કેટલાક એમ્પ્લોયર અથવા ગ્રાહકો મૂલ્યવાન ગણે છે, અને જ્યાં સુધી તમે તેમાં સારા ન હોવ ત્યાં સુધી તેની સાથે રહો. તેનો એક ફાયદો એ છે કે તે ઇમ્પોસ્ટર સિન્ડ્રોમને ટાળશે: ડિગ્રી હોવા છતાં, એવું લાગે છે કે તમે નિષ્ણાતથી દૂર છો.

નેટવર્કિંગ ટાળવાની લાલચનો પ્રતિકાર કરો. જો તમે પહેલેથી જ સારી રીતે કાર્યરત હોવ, ઉચ્ચ માંગવાળા ક્ષેત્રમાં ટોચનું પ્રદર્શન કરતું અંતર્મુખ હોવ તો પણ, નેટવર્કિંગ તમારા જીવનનો ભાગ હોવો જોઈએ. તે તમારા પ્રદર્શનમાં વધુ સુધારો કરવા માટે તમને નવું જ્ yieldાન આપી શકે છે, તમને વધુ સારી કામગીરી તરફ દોરી જાય છે, અને તમને અન્યને શીખવવાની મંજૂરી આપે છે, જેનાથી તેમને ફાયદો થાય છે અને તમે — શિક્ષણ તમારી કુશળતાને મજબૂત કરવામાં મદદ કરે છે. અલબત્ત, નેટવર્કિંગ ઘણા સ્વરૂપોમાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, અંતર્મુખીઓને સ્કૂમર્સની જરૂર નથી; તેઓ લેખો, પરિષદો અને YouTube વિડિઓઝમાં પ્રસ્તુતિઓ અને forનલાઇન ફોરમમાં ભાગ લઈને તેમની કુશળતા શેર કરી શકે છે.

ભવિષ્ય માટે અનુકૂળ કારકિર્દી

નીચેની કારકિર્દી ભવિષ્યના પુરાવા છે અથવા ઓછામાં ઓછા ભવિષ્ય માટે અનુકૂળ છે. એટલે કે, તેઓ મુખ્ય સામાજિક વેક્ટરને પ્રતિબિંબિત કરે છે: બાયોટેક/જીનોમિક્સ, મોટો ડેટા, deepંડા અભ્યાસ, વૃદ્ધાવસ્થા, પર્યાવરણવાદ અને બિન-નફાકારક અને સરકારી ક્ષેત્રોમાં જીડીપીનું પુનistવિતરણ. પસંદ કરેલી કારકિર્દી પણ તમારા કાર્યકાળ દરમિયાન ઓફશોર- અને ઓટોમેશન-પ્રતિરોધક હોવાની શક્યતા છે. પણ, મેં તેમને કારકિર્દી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે તૈયાર કર્યા છે કે જે ઘણા લોકોને લાભદાયી લાગે છે, માત્ર આર્થિક રીતે જ નહીં, પણ વ્યક્તિગત રીતે, તે સ્પષ્ટપણે યોગદાન આપનાર અને મુખ્ય નૈતિક જવાબદારીઓ વિના. તેઓ મારા નવા પુસ્તકમાં 340 માંથી દોરેલા છે, ડમીઝ માટે કારકિર્દી.

અનુદાન આપનાર. સરકાર, ફાઉન્ડેશનો અને અન્ય મોટી બિનનફાકારક સંસ્થાઓ ગ્રાન્ટ દરખાસ્તોના આધારે અબજો ડોલરનું વિતરણ કરે છે. ગ્રાન્ટ લેખક, સરકારી એજન્સી અથવા બિનનફાકારક માટે કામ કરે છે, તેમની સંસ્થા જીતી શકે તે શોધવા માટે દરખાસ્તો માટેની અરજીઓના ડેટાબેઝની સમીક્ષા કરે છે. પછી, તે/તે સંબંધિત સાહિત્યની સમીક્ષા કરે છે અને સંસ્થાના કર્મચારીઓ અને ગ્રાન્ટમેકર સાથે દરખાસ્ત તૈયાર કરવા માટે વાત કરે છે.

પ્રોગ્રામ મૂલ્યાંકનકાર. આ ગ્રાન્ટ લેખકની ફ્લિપ બાજુ છે. કોઈ સંસ્થા નાણાં આપે પછી, તે સામાન્ય રીતે જાણવા માંગે છે કે તે કેટલો સારો ખર્ચ કરવામાં આવ્યો હતો. પ્રોગ્રામ મૂલ્યાંકનકર્તા દાખલ કરો. તે એક લાભદાયી કારકિર્દી છે કારણ કે તમે હંમેશા નવીન કાર્યક્રમો જોઈ રહ્યા છો અને નક્કી કરી રહ્યા છો કે કઈ ચાલુ રાખવી, વિસ્તૃત કરવી અથવા કાપવી જોઈએ.

ડેટા સાયન્ટિસ્ટ. આ છે અને સંભવત the સૌથી વધુ માંગ ધરાવતી કારકિર્દીમાં રહેશે, ખાસ કરીને જો તમે ડીપ લર્નિંગમાં નિષ્ણાત હોવ: બહુવિધ, પુનરાવર્તિત સ્વ-શિક્ષણ સોફ્ટવેર. તમારું કામ વૈજ્ scientificાનિક, વ્યવસાય, સરકાર અને બિનનફાકારક નિર્ણયો લેવા માટે અને પછી ગાણિતિક અને આંકડાકીય મોડેલોને વિશાળ ડેટાબેઝમાંથી વ્યવહારુ અસરો મેળવવા માટે નમૂનાઓ બનાવવાનું છે. સૌથી વધુ માંગ ધરાવતો ડેટા વૈજ્ાનિકો, આંકડાકીય અને ગાણિતિક ચોપ ઉપરાંત, સામગ્રીની કુશળતા ધરાવે છે, ખાસ કરીને ગ્રાહક અને બિન-નફાકારક દાતા વર્તનમાં.

આનુવંશિક સલાહકાર. વૈજ્istsાનિકો શીખી રહ્યા છે કે આપણે કોણ છીએ તેમાંથી વધુ આનુવંશિક રીતે મધ્યસ્થી છે. 23-અને-યુગમાં, $ 199 માટે, લોકો તેમના જીનોમને ડીકોડ કરી શકે છે જેથી તેઓ પોતાની જાત અથવા સંતાનમાં રોગની સંભાવનાનું મૂલ્યાંકન કરી શકે. તે પ્રોફીલેક્ટીક સારવાર તેમજ ગર્ભવતી થવું કે કેમ તેની આસપાસ કાંટાદાર નિર્ણય લઈ શકે છે. આનુવંશિક સલાહકારો લોકોને તે નિર્ણયો લેવામાં મદદ કરે છે.

આનુવંશિક સંશોધક. પીએચ.ડી.-સ્તરના વૈજ્ાનિકોએ મુખ્ય શારીરિક અને માનસિક બીમારીઓના આનુવંશિક આધારની શોધખોળ કરવાની અને કદાચ-જો સમાજ તેને નૈતિક માને તો સામાન્ય જ્ognાનાત્મક કામગીરી અને પરોપકારની વૃદ્ધિની સતત જરૂરિયાત રહેશે.

ઓપ્ટોમેટ્રિસ્ટ. વધતી જતી બૂમર્સને ઘટતી દ્રષ્ટિનો સામનો કરવા માટે ઓપ્ટોમેટ્રીસ્ટની જરૂર છે. જ્યારે નેત્ર ચિકિત્સકો (MDs) ને લાયસન્સ માટે એક દાયકા પછીના સ્નાતકની આવશ્યકતા હોય છે, ODs (ડોકટરો ઓફ ઓપ્ટોમેટ્રી) ને બેચલર પછી માત્ર ચાર વર્ષમાં લાઇસન્સ આપવામાં આવે છે, છતાં નક્કર આવક થાય છે, આંખની ઘણી સ્થિતિનું નિદાન અને સારવાર કરી શકે છે, અને નિયમિત કામના કલાકો હોય છે. થોડા દર્દીઓ સંપર્ક લેન્સની સમસ્યા સાથે 2 વાગ્યે ફોન કરશે.

ઓર્થોડોન્ટિસ્ટ. આ બીજી તબીબી વિશેષતા છે જે ઓફશોરેબલ અથવા ઓટોમેટેબલ નથી. ઘણા ઓર્થોડોન્ટિસ્ટ્સ આ વ્યવસાયને પસંદ કરે છે કારણ કે તેઓ મહિનાઓ સુધી દર્દીઓને જોવા અને જાણતા હોય છે જેના પછી દર્દીઓના દેખાવમાં ઘણો સુધારો થાય છે, જેના વિશે ઘણા લોકો deeplyંડે ધ્યાન આપે છે.

શારીરિક ચિકિત્સક. આ બીજી કારકિર્દી છે જેમાં બૂમર્સની ઉંમર પ્રમાણે માંગ વધશે. આ કામ પહેલા કરતા વધુ રસપ્રદ છે કારણ કે તે હવે મુખ્યત્વે અન્ય તબીબી વ્યવસાયીઓ સાથે સારવાર યોજના વિકસાવવા અને પછી દર્દી અને શારીરિક ઉપચાર સહાયકો અને સહાયકોને વારંવાર પુનરાવર્તિત અને પીડા-પ્રેરિત કસરતો કેવી રીતે અમલમાં મૂકવી તે અંગે શિક્ષિત કરે છે. લાયસન્સ માટે 3 વર્ષની પોસ્ટ-બેચલર ડોક્ટરલ ડિગ્રી જરૂરી છે.

વ્યવસાયિક ચિકિત્સક. શારીરિક ચિકિત્સકના અન્ડર-ધ-રડાર પિતરાઇને માત્ર માસ્ટર ડિગ્રીની જરૂર છે અને સામાન્ય રીતે અકસ્માત અને સ્ટ્રોક દર્દીઓને શર્ટના બટનથી કાર ચલાવવા સુધીની મૂળભૂત જીવન કુશળતા પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરવાનો સમાવેશ થાય છે.

આગામી પે generationી ઓનલાઇન શિક્ષણ વિકાસકર્તા. કાળા/લેટિનો અને એશિયનો/ગોરાઓ વચ્ચે સતત સિદ્ધિના તફાવતને સમાજે લાંબા સમયથી શિક્ષણ તરફ જોયું છે. પરંતુ અડધી સદી અને $ 22 ટ્રિલિયન ડોલર હોવા છતાં, અંતર હંમેશની જેમ વિશાળ રહે છે. અને યુ.એસ. માથાદીઠ શિક્ષણ ખર્ચમાં ટોચની નજીક હોવા છતાં, તેની સિદ્ધિ તળિયાની નજીક છે. તેથી તે ડ્રોઇંગ બોર્ડમાં પાછું આવી ગયું છે - ફક્ત ઝટકો પૂરતો રહેશે નહીં, ખાસ કરીને સારી નોકરીઓ વધુ જ્ognાનાત્મક રીતે માંગણી કરે છે. શિક્ષણમાં નોંધપાત્ર સુધારો કદાચ અત્યંત પ્રેરક, વ્યક્તિગત, નિમજ્જન પાઠોમાં રહેલો છે. ટોચના શિક્ષક માટે પણ રાષ્ટ્રના શિક્ષકોને પૂરું પાડવું અઘરું છે. તેથી, આગામી પે generationીના ઓનલાઈન લર્નિંગ દ્વારા વધુ સૂચનાઓ પૂરી પાડવામાં આવશે: સિમ્યુલેશનથી સમૃદ્ધ અને વ્યક્તિગત, ઘણી વખત જુગાર.

ઉર્જા ઇજનેર. મોટાભાગના લોકો માને છે કે આબોહવા પરિવર્તન મનુષ્યોને અસર કરે છે અને તે ચોખ્ખી નકારાત્મક છે. Addressingર્જા ઇજનેરો આને ઉકેલવા માટે ચાવીરૂપ છે: અશ્મિભૂત ઇંધણ, સૌર energyર્જા, અને સલામત-પૂરતી, કોમ્પેક્ટ-પૂરતી અણુ powerર્જા, પ્રદૂષણ મુક્ત .ર્જાના અમર્યાદિત સ્ત્રોતમાંથી વધુ energyર્જાને સ્ક્વિઝિંગ.

હેવી-ઇક્વિપમેન્ટ ટેકનિશિયન. તમે રોબોટ્સ, એમઆરઆઈ મશીનો, અથવા industrialદ્યોગિક પ્રિન્ટરો (3D સહિત.) ની ઓફશોર જાળવણી અને સમારકામ કરી શકતા નથી, તેથી, હાથ પર વ્યક્તિ માટે, આ કારકિર્દી માંગમાં રહેવી જોઈએ.

વ્યાવસાયિક કુશળતા ધરાવતા ગ્રાફિક ડિઝાઇનર/કલાકાર. ઘણા લોકો કલા બનાવવાનું પસંદ કરે છે કે ઘણા કલાકારો જીવનનિર્વાહ માટે સંઘર્ષ કરે છે, "ભૂખે મરતા" અને "કલાકાર" નું કારણ ઘણી વાર જોડાય છે. પરંતુ સમાજ લખાણથી દ્રશ્ય તરફ આગળ વધી રહ્યો છે. તેથી ગ્રાહક વર્તન અને બિન-નફાકારક દાનમાં નિપુણતા ધરાવતા ગ્રાફિક ડિઝાઇનર/કલાકારને તેમની રચનાઓમાંથી આજીવિકા મેળવવાનો શોટ હોવો જોઈએ.

ટૂંકી વિડિઓઝના નિર્માતા. સમાન તર્ક અહીં લાગુ પડે છે. સ્ક્રિપ્ટરાઇટર્સ, પ્રોડ્યુસર્સ અને ટૂંકા વીડિયોના ડિરેક્ટર્સ માટે જોબ માર્કેટ વાજબી હોવું જોઈએ જે વર્તન પરિવર્તન લાવે છે: આ ખરીદો, તેને દાન આપો, દવાઓ લેવાનું બંધ કરો.

તાલીમ

ડિગ્રી પ્રોગ્રામ્સના વિદ્યાર્થીઓ સૈદ્ધાંતિક અને વ્યવહારીક રીતે અપ્રસ્તુત, અથવા એટલી સામગ્રી શીખવામાં ઘણો સમય વિતાવે છે કે તેમને જરૂર પડે ત્યાં સુધી તેઓ તેને ભૂલી ગયા છે અથવા, આપણી ઝડપથી બદલાતી દુનિયામાં, સામગ્રી અપ્રચલિત થઈ ગઈ છે.

ભાવિ-સાબિતી કારકિર્દી માત્ર સમયસર વ્યવહારુ શિક્ષણને પ્રાધાન્ય આપે છે: સ્વ-અભ્યાસ, ટ્યુટરિંગ, વ્યક્તિગત અભ્યાસક્રમો, અને કદાચ સર્ટિફિકેટ પ્રોગ્રામ્સ કે જેમાં તમને યોગ્યતા માટે અથવા તમારા લક્ષ્ય કારકિર્દી અથવા નોકરીમાં શ્રેષ્ઠતાની જરૂર છે.

બેસ્ટ-પ્રેક્ટિસ જોબ સર્ચમાં માસ્ટરિંગ

અલબત્ત, યોગ્ય રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર સાથે જાહેરાતોનો જવાબ આપીને નોકરી ઉતારવાના દિવસો ઘણા લાંબા થઈ ગયા છે. તમારા કાર્યકાળ દરમિયાન સતત સારું કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ અભ્યાસ જરૂરી છે:

સ્વચાલિત સૂચનાઓ. ઓન-ટાર્ગેટ જોબ ઓપનિંગની સ્વચાલિત સૂચના માટે સાઇન અપ કરો. હા, લિન્ક્ડઇન અને ખરેખર જેવી મુખ્ય જોબ સાઇટ્સનો ઉપયોગ કરો પરંતુ તમારા ક્ષેત્રમાં વિશેષતા ધરાવતી સાઇટ (ઓ) હોઈ શકે છે, જેમાં ઓન-ટાર્ગેટ જોબ ઓપનિંગ્સ અને ઓછા લોકો અરજી કરે છે, એક શુભેચ્છા સંયોજન હોઈ શકે છે.

અધિકાર લાગુ કરો. માસ્ટર રેઝ્યૂમે રાખો, જે તમારી સિદ્ધિઓ અને ક્ષમતાઓનો સંગ્રહ કરે છે જે તમારા લક્ષ્ય નોકરીદાતાઓના બ્રહ્માંડને પ્રભાવિત કરશે. નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, તે માસ્ટર રેઝ્યૂમેને નોકરીની શરૂઆત માટે ફિટ કરવા માટે કાપણી કરો. તમારી પાસે ફક્ત એક જ લિંક્ડઇન પ્રોફાઇલ હોઈ શકે છે, તેથી તમારી બેસ્ટ-ફિટ જોબ, ડ્રીમ જોબ સાથે તમારો ભાગ કા castો અથવા રસ્તાની મધ્યમાં જાઓ: સામગ્રી તમને ગમે તેવી નોકરીઓ મેળવવાની તમારી તકને વધારવાની સંભાવના છે. વિચારવું.

પદ માટે અરજી કરતી વખતે, તે કાપેલા બાયોડેટા ઉપરાંત, a નો સમાવેશ કરો બિંદુ દ્વારા બિંદુ પત્ર : જોબ ઓપનિંગની દરેક મુખ્ય જરૂરિયાતો માટે, તમે તેને મળો એટલું જ નહીં પરંતુ જો સાચું હોય તો સમજાવો કે તમે તેમાં સારા હતા. ઉદાહરણ તરીકે, કાઉન્સેલર માટે નોકરીની શરૂઆત ત્રણથી પાંચ વર્ષનો અનુભવ માગી શકે છે. તેથી તમે લખી શકો છો, “કૈસર પરમેન્ટેમાં કાઉન્સેલર તરીકે 3 વર્ષ. 5 પોઇન્ટ સ્કેલ પર સરેરાશ ક્લાયંટ રેટિંગ 4.6. જો નોકરીના ઓનલાઈન અરજી ફોર્મમાં પત્ર માટે જગ્યા નથી, તો તેને તમારા રેઝ્યૂમેની શરૂઆતમાં જોડો.

મોટેભાગે, કોલેટરલ સામગ્રીનો એક ભાગ શામેલ કરવામાં શાણપણ છે - તે કહેવા કરતાં બતાવવા માટે વધુ શક્તિશાળી છે. તેથી તમે કામના નમૂનાઓ અને ખાસ કરીને જો કારકિર્દી બદલતા હોવ તો, તમારા લક્ષ્ય ક્ષેત્રમાં જ્ knowledgeાન દર્શાવતું શ્વેતપત્ર, ઉદાહરણ તરીકે, "ગુસ્સો વ્યવસ્થાપન પરામર્શમાં પાંચ નવી શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ."

ચોકસાઇ નેટવર્કિંગ. જ્યાં સુધી તમને સ્મૂઝિંગ પસંદ ન હોય ત્યાં સુધી, તમારો નેટવર્કિંગ સમય થોડા લોકોને ઓળખવામાં વધુ સારી રીતે વિતાવે છે કે જેમની સાથે તમે ચાલુ સંબંધો બનાવવા માંગો છો. પછી, દરેક માટે, સંબંધ શરૂ કરવાની યોગ્ય રીત પસંદ કરો: એક ઇમેઇલ, ફોન કોલ, તેમને પાર્ટીમાં આમંત્રિત કરો, અથવા વ્યાવસાયિક મીટિંગમાં "તેમાં ભાગ લો". સામાન્ય રીતે, એક સરળ વિનંતીથી પ્રારંભ કરવાનું શ્રેષ્ઠ છે, ઉદાહરણ તરીકે, એક પ્રશ્ન જે તે ઝડપથી જવાબ આપી શકે છે. તે મેળવ્યા પછી, પ્રશંસા વ્યક્ત કરવા ઉપરાંત, ઘણી વખત તે પૂછવું શાણપણ છે કે શું તમે એવી કોઈ વસ્તુ સાથે વ્યક્તિને મદદ કરી શકો છો.

ચોકસાઈ નેટવર્કિંગનું બીજું સ્વરૂપ તમારા લક્ષ્ય પ્રેક્ષકો સાથે લખવું અથવા બોલવું છે: તમારા વ્યાવસાયિક સંગઠનના ફોરમ પર ટિપ્પણીઓ, તેના પ્રકાશન માટેનો લેખ, તેની ચર્ચાનું પરિષદ, કદાચ સ્થાનિક પ્રકરણ, કદાચ રાષ્ટ્રીય એક.

વેબકેમ ઇન્ટરવ્યુમાં માસ્ટરિંગ. વધુને વધુ, જોબ ઇન્ટરવ્યુ દૂરથી અને/અથવા પેનલ દ્વારા લેવામાં આવે છે. સફળ રિમોટ ઇન્ટરવ્યૂની ચાવી તમારા વેબકેમને "પ્રેમ કરો". તેની આંખ (લેન્સ) માં જુઓ અને વાતચીત, હળવા, ઘનિષ્ઠ બનો. હા, તે માટે પ્રેક્ટિસની જરૂર છે પરંતુ તે પ્રયત્ન કરવા યોગ્ય છે, પછી ભલે તમે ક theમેરાને હોબાળો ન કરો.

ખાતરી કરો કે લાઇટિંગ યોગ્ય છે: તમારા ચહેરા પર કોઈ પડછાયો અથવા ઝગઝગાટ નથી. શેડ્સ અને રૂમ લાઇટની ડિમર સ્વિચને વધારવાનો અને ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરો. તમારી પીઠ સાથે બારી પાસે ન બેસો - તે વેબકેમના લાઇટ મીટરને મૂર્ખ બનાવે છે અને તેથી તમે છાયામાં દેખાશો.

માસ્ટરિંગ ગ્રુપ ઇન્ટરવ્યુ. વિડીયોમાં હોય કે વ્યક્તિગત રૂપે, જ્યારે કોઈ પ્રશ્નકર્તા તમને કંઈક પૂછે, ત્યારે તેની આંખો જુઓ અને તમે જવાબ આપવાનું શરૂ કરો પછી, તમારી આંખો ડાબી બાજુના પેનલિસ્ટ તરફ ખસેડો. એક સેકંડ પછી, તમારી આંખોને નજીકના પેનલિસ્ટ તરફ ખસેડો. આમ કરતા રહો અને તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે તમે આંખનો સંપર્ક કર્યો છે, જે નોકરી માટે અપ્રસ્તુત હોવા છતાં, તમારા જેવા ઇન્ટરવ્યુ લેનારા બનાવે છે.

યાદગાર ઇન્ટરવ્યુ. મુલાકાતીઓ સામાન્ય રીતે ત્રણથી પાંચ ઉમેદવારોનો ઇન્ટરવ્યૂ લે છે, કેટલીક વખત એક કરતા વધુ વખત. થોડા સમય પછી, ઉમેદવારો એક સાથે ભળી જાય છે, અને તમે મિશ્રિત થવા માંગતા નથી. તેથી જો તમારી પાસે કોઈ વિકલ્પ હોય, તો વિનંતી કરો કે તમે ઇન્ટરવ્યુમાં છેલ્લી વ્યક્તિ બનો. અને ઈન્ટરવ્યુમાં બે -ત્રણને કહો PAR વાર્તાઓ: કારકિર્દી સંબંધિત પી તમે જે રોબલનો સામનો કર્યો છે, હોંશિયાર અથવા કુશળ રીતે તમે એ pproached, અને હકારાત્મક આર પરિણામ યાદગારતામાં પણ યોગદાન આપવાનું છે જ્યારે તમને પૂછવામાં આવે છે કે તમે કોઈ જટિલ સમસ્યાને કેવી રીતે હલ કરશો, વ્હાઇટબોર્ડ પર આકૃતિ પર જાઓ કે તમે તેનો સંપર્ક કેવી રીતે કરશો.

ઇન્ટરવ્યૂ પછીની શ્રેષ્ઠ પ્રેક્ટિસ. આભાર-નોંધની જગ્યાએ, એક લખો પ્રભાવશાળી પત્ર : ઇન્ટરવ્યુ લેનારાઓને શું પ્રભાવિત કર્યું, તમે ફફડાવેલા પ્રશ્નમાં બીજો શોટ અને નવી માહિતી જે તમારા કેસને મજબૂત બનાવશે. ઉપરાંત, જો તમારા સંદર્ભો ભાડે આપતી સમિતિમાં કોઈને જાણતા ન હોય તો પણ, તમે એમ્પ્લોયરને બોલાવવા માટે એક સંદર્ભ પૂછી શકો છો, ફક્ત એચઆર - વ voiceઇસમેઇલ છોડવું પણ સારું છે - કંઈક એવું કહેતા, "મેં સાંભળ્યું કે જેન જોન્સ ભંડોળ forભુ કરવા માટે અરજી કરી રહ્યા છે. ડિરેક્ટર પદ. હું તેને સારી રીતે ઓળખું છું અને મને લાગ્યું કે તમને તે જાણવું ગમશે ( એવી વિશેષતા દાખલ કરો કે જે નોકરીની ચાવી છે અથવા એમ્પ્લોયર વિચારે છે કે તે તમારી નબળાઇ છે પરંતુ વાસ્તવમાં નથી.)

જોબ પર

અલબત્ત, સારી નોકરી શોધવામાં આટલું બધું કામ કર્યા પછી, તમે તે સંગઠનની અંદર અથવા બહાર, તે વધુ સારા કામ માટે લોન્ચપેડ બનવા માટે, તેને વધુ સારી રીતે રાખવા માંગો છો. નીચેનાને મદદ કરવી જોઈએ:

#1 નું ધ્યાન રાખો. હું જાણું છું, હું જાણું છું, તમારા એમ્પ્લોયર, ખરેખર મોટો સમાજ સહયોગ, ટીમવર્ક અને "ટીમમાં કોઈ નથી" જેવા સૂત્રો પર ભાર મૂકે છે. પરંતુ મેં જે જોયું છે તેમાંથી, તમે #1 ની વધુ સારી રીતે કાળજી લેશો જો ફક્ત તે જ એમ્પ્લોયર જે કહે છે કે, "અમારું સૌથી મહત્વનું ઉત્પાદન આપણા લોકો છે" ઘણી વાર ઘણા લોકોને કુહાડી આપે છે. #1 ની સંભાળ રાખવાનો અર્થ શું છે?

• પોઝિશન સ્વીકારતા પહેલા, તમારી વાટાઘાટોનો મહત્તમ લાભ છે, તેથી ભવિષ્યમાં તમને શું મળશે તેના વચનો માટે સમાધાન કરવાને બદલે, હવે સારો સોદો મેળવવાનો પ્રયાસ કરો.

તે, માર્ગ દ્વારા, સ્ટોક વિકલ્પો દ્વારા વધુ પડતા ફસાવવાનો પ્રતિકાર કરવાનો સમાવેશ કરે છે. તેમાંના મોટા ભાગના zippo વર્થ અંત. ચોક્કસ, જો એમ્પ્લોયરે હમણાં જ ક્લેઈનર પર્કિન્સ પાસેથી તેનો સી રાઉન્ડ મેળવ્યો હોય, અને કંપનીને 18 મહિનામાં જાહેર કરવામાં મદદ કરવા માટે ગોલ્ડમ Sachન સsક્સને જાળવી રાખવામાં આવ્યા છે, હા, તમારા સ્ટોક વિકલ્પો - વાજબી સ્ટ્રાઈક પ્રાઈસ આપવામાં આવે છે - તે ગંભીર નાણાં હોઈ શકે છે. પરંતુ જો તે એવી કંપની છે જેણે કેટલાક તારાઓવાળા વ્યક્તિગત રોકાણકાર પાસેથી ફક્ત સીરીઝ A મેળવી છે અથવા સ્થાપકો દ્વારા બુટસ્ટ્રેપ કરવામાં આવી છે, અને કંપનીનું ઉત્પાદન સાત આંકડાઓથી વર્ષોનું છે, તો હવે રોકડ અને લાભો લો. તેમને તેમના સંભવિત શૌચાલય-કાગળ સ્ટોક વિકલ્પો રાખવા દો.

• વધુ પડતી રકમ ચૂકવશો નહીં, ઉદાહરણ તરીકે, ક્રેપવર્ક કરવા માટે સંમત થવું, જે તમને કંટાળાજનક લાગે છે અથવા કેટલાક અસ્પષ્ટ વચનના બદલામાં તમારી કુશળતામાં વધારો કરતું નથી કે જે તમને થોડા મહિનાઓમાં રસપ્રદ કામ કરશે.
• હા, પ્રસંગોપાત, તમારે ટીમ માટે એક લેવાની જરૂર છે, ઉદાહરણ તરીકે, તમારા બોસને તમે મોટાભાગે કરેલા કામ માટે મોટાભાગની ક્રેડિટ મેળવવાની મંજૂરી આપો. પરંતુ જો તે એક કે બે વાર કરતા વધારે થાય, તો બોલો.
• નેટવર્કિંગ રાખો. જો તમે અથવા તમારા એમ્પ્લોયરે એડીયો કહેવાનું નક્કી કર્યું હોય તો તે તમને શીખતા રહેશે અને તમારી આગામી નોકરી માટે માર્ગ મોકળો કરશે. આગમાં અન્ય ઇરોન રાખવાથી તમને બોસ અથવા સહકાર્યકરો પાસેથી વધુ પડતી વાહિયાત લેવાનો પ્રતિકાર કરવાનો આત્મવિશ્વાસ પણ મળશે.

નિષ્ણાત મેળવો. અગાઉ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, ડબલિંગ સામાન્ય રીતે કારકિર્દી-મંદી છે. એવી વસ્તુ પસંદ કરો કે જેમાં તમે સારા છો, તમને રુચિ છે, અને તમારા એમ્પ્લોયરને જરૂર છે, અને તેમાં ગો-ટુ વ્યક્તિ અથવા છોકરી બનો.

વિલંબનું સંચાલન કરો. ડબલિંગ કારકિર્દી મંદી હોઈ શકે છે પરંતુ વિલંબ ઘણીવાર કારકિર્દી કિલર છે. તમે સ્કૂલ -ગ્રેડ મોંઘવારીમાં તેની સાથે દૂર થઈ શકો છો. પરંતુ વાસ્તવિક દુનિયામાં તે ઓછું છે, ખાસ કરીને કામના સ્થળે તમે કામ કરવા માગો છો. તેથી એડ્રેનાલિન-ઇંધણવાળી બ્રિન્કમેનશીપને ચક કરવાનો સમય છે. અલબત્ત, વિલંબને સંચાલિત કરવા માટે સમગ્ર પુસ્તકો લખવામાં આવ્યા છે પરંતુ મારા ગ્રાહકો માટે શું શ્રેષ્ઠ કામ કર્યું છે તે નીચે મુજબ છે:

• કામને સ્વીકારવું: ઉત્પાદક બનવું એ જીવનને સારી રીતે ચલાવવાનું મુખ્ય છે.
• અસ્વસ્થતામાં આરામદાયક રહેવું: સ્વપ્ન જોબ પણ ઘણીવાર મનોરંજન જેટલી આનંદદાયક હોતી નથી - તે સ્વીકારો અથવા કારકિર્દીની નિષ્ફળતાનું જોખમ લો.
• જ્યારે કોઈ કાર્ય શરૂ કરવાના વિચારથી ભરાઈ જાઓ ત્યારે તમારી જાતને પૂછો, "મારું આગામી એક-સેકંડ કાર્ય શું છે?" મોટેભાગે, થોડા સેકન્ડના કાર્યો તમને રોલ કરવા માટે પૂરતા હોય છે.

હેરાન ન થશો. વિનર્સ, નાટક રાજાઓ અને રાણીઓ, અને લાંબા સમયથી ચાલતા લોકો પોતાને છટણીની યાદીમાં સૌથી ઉપર શોધે છે. ઓછી જાળવણી કરો.

ટેકઓવે

આ વિચારોએ તમારી કારકિર્દીના સમગ્ર સમયગાળામાં કારકિર્દી સંતોષ શોધવાની તમારી તકો વધારવી જોઈએ.