લિંગ તફાવતો વિશે તે Google મેમો પર

સામગ્રી

• સેક્સ આવશ્યક વાંચો
• શા માટે એવું લાગે છે કે અન્ય લોકો તમારા કરતા વધારે સેક્સ માણે છે

તાજેતરમાં એક ગૂગલ કર્મચારીને મેમો શેર કરવા બદલ કા wasી મૂકવામાં આવ્યો હતો જેમાં મનોવૈજ્ sexાનિક લૈંગિક તફાવતો (દા.ત., વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓ, સાથી પસંદગીઓ, સ્થિતિની શોધ) પરના મારા કેટલાક વિદ્વાન સંશોધનનો સંદર્ભ આપવામાં આવ્યો હતો. ગૂગલના વિવિધતા, અખંડિતતા અને શાસનના ઉપાધ્યક્ષ ડેનિયલ બ્રાઉને કર્મચારીના દાવાઓને "લિંગ વિશે અદ્યતન ખોટી ધારણાઓ" ગણાવી. અન્ય પુરાવાઓની સાથે, કર્મચારીએ દલીલ કરી હતી કે, જાતીય તફાવતો પર મનોવૈજ્ researchાનિક સંશોધન સૂચવે છે કે જૈવિક સેક્સ પર આધારિત હકારાત્મક ક્રિયા નીતિઓ ગેરમાર્ગે દોરેલી છે. કદાચ કદાચ નહી. ચાલો મુદ્દાનું અન્વેષણ કરીએ.

મને લાગે છે કે આ વિષય પર વૈજ્ scientાનિક રીતે ચર્ચા કરવી, ખુલ્લું મન રાખવું અને પુરાવા અંગેના દાવાઓનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે જાણકાર શંકાનો ઉપયોગ કરવો ખરેખર મહત્વનું છે. વ્યક્તિત્વના લક્ષણોના કિસ્સામાં, પુરૂષો અને સ્ત્રીઓમાં ચોક્કસ લક્ષણોના વિવિધ સરેરાશ સ્તર હોઈ શકે છે તેના પુરાવા તેના બદલે મજબૂત છે. દાખલા તરીકે, લિંગ તફાવતો નકારાત્મક ભાવનાત્મકતા સંસ્કૃતિઓમાં સાર્વત્રિક છે; એક જ ઉંમરે તમામ સંસ્કૃતિઓમાં વિકાસલક્ષી રીતે ઉભરી આવે છે; નિદાન સાથે જોડાયેલા છે (માત્ર સ્વ-અહેવાલિત નથી) માનસિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ; ન્યુરોલોજી, જનીન સક્રિયકરણ અને હોર્મોન્સમાં જાતીય તફાવતોમાં મૂળ દેખાય છે; વધુ લિંગ સમાનતાવાદી દેશોમાં મોટા છે; અને આગળ (આ પુરાવાઓની ટૂંકી સમીક્ષા માટે, અહીં જુઓ). મારા મતે, નકારાત્મક ભાવનાત્મકતામાં જાતીય તફાવતો અસ્તિત્વમાં છે તેવો દાવો કરવો એ "લિંગ વિશે ખોટી ધારણા" નથી. તે પ્રયોગમૂલક રીતે સારી રીતે સમર્થિત દાવો છે (ઓછામાં ઓછું, અત્યાર સુધીના શ્રેષ્ઠ મનોવૈજ્ાનિક વિજ્ાનના આધારે).

તેમ છતાં, તે મારા માટે સ્પષ્ટ નથી કે આવા સેક્સ તફાવતો ગૂગલ કાર્યસ્થળ માટે કેવી રીતે સંબંધિત છે. અને જો નકારાત્મક ભાવનાત્મકતામાં લૈંગિક તફાવતો ગૂગલમાં વ્યવસાયિક કામગીરી માટે સંબંધિત હોય (દા.ત., તણાવપૂર્ણ સોંપણીઓ સંભાળી શકતા નથી), આ નકારાત્મક લાગણી સેક્સ તફાવતોનું કદ ખૂબ મોટું નથી (સામાન્ય રીતે, "નાના" થી "મધ્યમ વચ્ચે" "આંકડાકીય અસર માપ પરિભાષામાં; ભિન્નતાના કદાચ 10% માટે હિસાબ ¹ ). લોકોના વ્યક્તિત્વના આખા જૂથને અનિવાર્ય બનાવવા માટે કોઈના જૈવિક સેક્સનો ઉપયોગ કરવો એ શસ્ત્રક્રિયાથી કુહાડીથી કામ કરવા જેવું છે. ઘણું સારું કરવા માટે પૂરતું ચોક્કસ નથી, કદાચ ઘણું નુકસાન કરશે. તદુપરાંત, પુરુષો પણ અમુક રીતે સ્ત્રીઓ કરતાં વધુ લાગણીશીલ હોય છે. લાગણીમાં લિંગ તફાવતો લાગણીના પ્રકાર, તે કેવી રીતે માપવામાં આવે છે, તે ક્યાં વ્યક્ત થાય છે, જ્યારે તે વ્યક્ત થાય છે અને અન્ય ઘણા સંદર્ભ પરિબળો પર આધાર રાખે છે. ગૂગલ કાર્યસ્થળમાં આ બધું કેવી રીતે બંધબેસે છે તે મારા માટે અસ્પષ્ટ છે. પરંતુ કદાચ તે કરે છે.

લૈંગિક તફાવતો વિશે સાથી પસંદગીઓ અને સ્થિતિની શોધ , આ વિષયોનું પણ સંસ્કૃતિઓમાં ભારે સંશોધન કરવામાં આવ્યું છે (સમીક્ષા માટે, અહીં જુઓ). ફરીથી, તેમ છતાં, આમાંના મોટાભાગના લિંગ તફાવતો કદમાં મધ્યમ છે અને મારી દ્રષ્ટિએ ગૂગલ કાર્યસ્થળ સાથે સંબંધિત હોય તેવી શક્યતા નથી (પુરુષો અને સ્ત્રીઓના પ્રદર્શન પરિણામો વચ્ચેની પરિવર્તનશીલતાના કેટલાક ટકાવારીના હિસાબો).

સાંસ્કૃતિક રીતે સાર્વત્રિક લિંગ તફાવતો વ્યક્તિગત મૂલ્યો અને ચોક્કસ જ્ognાનાત્મક ક્ષમતાઓ કદમાં થોડો મોટો છે (અહીં જુઓ), અને લિંગ તફાવતો વ્યવસાયિક હિતો તદ્દન વિશાળ છે ² . એવું લાગે છે કે આ સાંસ્કૃતિક રીતે સાર્વત્રિક અને જૈવિક રીતે જોડાયેલા લૈંગિક તફાવતો ગૂગલ કર્મચારીઓની લિંગની ભરતીની પદ્ધતિમાં કેટલીક ભૂમિકા ભજવે છે. દાખલા તરીકે, 2013 માં, કમ્પ્યુટિંગમાં 18% સ્નાતકની ડિગ્રી મહિલાઓ દ્વારા મેળવવામાં આવી હતી, અને લગભગ 20% ગૂગલ તકનીકી નોકરીઓ હાલમાં મહિલાઓ પાસે છે. ગૂગલ જે પણ હકારાત્મક ક્રિયા પ્રક્રિયાઓનો ઉપયોગ કરી રહ્યું છે તે ખૂબ સારી રીતે કામ કરે છે (ઓછામાં ઓછું ટેક જોબ લેવલ પર). તેમ છતાં, મને લાગે છે કે તે ધ્યાનમાં રાખવું અગત્યનું છે કે મોટાભાગના મનોવૈજ્ાનિક લૈંગિક તફાવતો કદમાં માત્ર નાનાથી મધ્યમ હોય છે, અને પુરુષો અને સ્ત્રીઓને દ્વિગુણિત જૂથોમાં જૂથબદ્ધ કરવાને બદલે, મને લાગે છે કે જાતીય અને જાતીય તફાવતો વૈજ્ificallyાનિક રીતે બહુપરીમાણીય ડાયલ તરીકે શ્રેષ્ઠ માનવામાં આવે છે. (અહીં જુઓ).

હવે, લોકોને દ્વિગુણિત જાતિ તરીકે વર્તવું એ ઘણી હકારાત્મક ક્રિયા નીતિઓ કરે છે. આ મારી કુશળતાનું ક્ષેત્ર નથી, તેથી હું ફક્ત આ મુદ્દા પર મારો બિન-નિષ્ણાત અભિપ્રાય આપી શકું છું, જે આ છે: તકનીકી નોકરીઓમાં કામ કરતી મહિલાઓ માટે ઘણી સામાજિક-માળખાકીય અવરોધો આવી છે (અને સંભવત continue ચાલુ રહેશે). આમાં સાંસ્કૃતિક રીતે જડિત લિંગ પ્રથાઓ, પક્ષપાતી સમાજીકરણ પ્રથાઓ, કેટલીક સંસ્કૃતિઓમાં સ્પષ્ટ રોજગાર ભેદભાવ અને તકનીકી કાર્યસ્થળોના ચોક્કસ પ્રમાણમાં પુરુષાર્થનો સમાવેશ થાય છે. લિંગ પૂર્વગ્રહના આ દરિયામાં, ગૂગલે ખાસ કરીને ગૂગલ કાર્યસ્થળમાં જોડાવા (અને માણવા) સક્ષમ મહિલાઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે વિવિધ પ્રથાઓ (હકારાત્મક ક્રિયા માત્ર એક જ વસ્તુ નથી) નો ઉપયોગ કરવો જોઈએ? હું હા પાડું છું. તે જ સમયે, શું આપણે કેટલાક વાસ્તવિક મનોવૈજ્ sexાનિક લૈંગિક તફાવતો વિશે ખુલ્લેઆમ ચર્ચા કરી શકીએ અને જાણ કરી શકીએ કે જે પુરુષો અને મહિલાઓના કાર્યસ્થળના પ્રદર્શનમાં વિવિધતા માટે જવાબદાર છે, અને 50% થી ઓછા ટેકનોલોજી કર્મચારીઓ મહિલા હોઈ શકે છે? યોગ્ય સંદર્ભમાં, હું પણ તેને હા પાડું છું. દેખીતી રીતે ગૂગલ પર, આંતરિક ચર્ચા બોર્ડ વિવિધતા અને વિજ્ scienceાન આધારિત વિચારસરણી વિશે ખુલ્લી વાતચીત માટે બનાવાયેલ મનોવૈજ્ sexાનિક લૈંગિક તફાવતો વિશે પુરાવા પર ચર્ચા કરવા માટે યોગ્ય સંદર્ભ નથી.

ફૂટનોટ્સ

¹ જ્યારે વ્યક્તિત્વના અનેક પરિમાણો એક જ સમયે તપાસવામાં આવે છે, ત્યારે વ્યક્તિત્વમાં જાતીય તફાવતો મોટા પ્રમાણમાં હોય છે. 2012 માં, ડેલ જ્યુડિસ અને તેના સાથીઓએ એક સાથે વ્યક્તિત્વના 15 પરિમાણોની તપાસ કરી અને પુરુષો અને મહિલાઓના બહુવિધ વિવિધ વ્યક્તિત્વ વિતરણમાં 10% કરતા ઓછા ઓવરલેપ જોવા મળ્યા. તેમ છતાં, તે અસંભવિત છે કે આ તમામ 15 પરિમાણો ગૂગલ કાર્યસ્થળ પ્રદર્શન સાથે સંબંધિત છે. ડેલ જ્યુડિસ, એમ., બૂથ, ટી., અને ઇરવીંગ, પી. (2012). મંગળ અને શુક્ર વચ્ચેનું અંતર: વ્યક્તિત્વમાં વૈશ્વિક જાતીય તફાવતો માપવા. પ્લોસ વન, 7, e29265.

વધુમાં, કારણ કે ગૂગલના કર્મચારીઓ એ ખૂબ પસંદ કરો જૂથ (દા.ત., સંભવત extremely અત્યંત ઉચ્ચ સ્તરની બુદ્ધિ અને ટેકનોલોજીમાં રુચિ ધરાવતો), સામાન્ય વસ્તીમાં જોવા મળતા વ્યક્તિત્વના લક્ષણોમાં લૈંગિક તફાવતોમાંથી કોઈ પણ ગૂગલ કર્મચારીઓમાં બરાબર સમાન અસ્તિત્વમાં ન હોઈ શકે.

² માં લિંગ તફાવતો માનસિક પરિભ્રમણ મોટાભાગની સંસ્કૃતિઓમાં ક્ષમતા મધ્યમ કદની હોય છે. 2007 માં, 40-રાષ્ટ્રના અભ્યાસમાં માનસિક પરિભ્રમણ ક્ષમતામાં લૈંગિક તફાવતોનું દસ્તાવેજીકરણ સાંસ્કૃતિક રીતે સાર્વત્રિક હતું (સિલ્વરમેન, આઇ., ચોઇ, જે., અને પીટર્સ, એમ. (2007). અવકાશી ક્ષમતાઓમાં લિંગ તફાવતોનો શિકારી સંગઠક સિદ્ધાંત: 40 દેશોમાંથી ડેટા. જાતીય વર્તણૂંકના આર્કાઇવ્સ, 36 , 261-268). 53-રાષ્ટ્રના અભ્યાસમાં ચોક્કસ સમાન વસ્તુ મળી, અને માનસિક પરિભ્રમણ ક્ષમતામાં જાતીય તફાવતો નોંધ્યા સૌથી મોટું સૌથી વધુ લિંગ સમાનતાવાદી દેશોમાં (લિપા, આર.એ. જાતીય વર્તણૂંકના આર્કાઇવ્સ, 39, 990-997.).

સેક્સ આવશ્યક વાંચો

શા માટે એવું લાગે છે કે અન્ય લોકો તમારા કરતા વધારે સેક્સ માણે છે