કારકિર્દી પરામર્શ ગ્રાહકો કેમ નિષ્ફળ જાય છે

કેવી રીતે લેખકો સફળતાની વાતો રજૂ કરે છે. હું તે માટે દોષિત છું. પરંતુ અલબત્ત, નિષ્ફળતામાંથી ઘણું શીખી શકાય છે. તેથી આ બ્લોગ પોસ્ટમાં, હું સામાન્ય રીતોનું વર્ણન કરું છું જેમાં કારકિર્દી પરામર્શ ગ્રાહકો નિષ્ફળ જાય છે અને વ્યક્તિઓ અને સલાહકારો મદદ માટે શું કરી શકે છે.

કારકિર્દી સંશોધનમાં

સામાન્ય રીતે, કારકિર્દી સલાહકારો ગ્રાહકોને શોધખોળ અને કાર્યાલય માટે કારકિર્દીના ક્ષેત્રોને ઓળખવામાં મદદ કરે છે, તેમને ક્ષેત્રમાં વ્યક્તિ (વ્યક્તિઓ) સાથે વાત કરવા પહોંચતા પહેલા તેમને કેટલાક વાંચન અને વિડીયો જોવાનું કહે છે. ઘણી વાર, ક્લાયંટની ગૂગલિંગ કુશળતા અપૂરતી હોય છે. તે કદાચ આશ્ચર્યજનક રીતે માગણી કરતું કૌશલ્ય છે, જેમાં ઉત્તમ તર્ક ક્ષમતાની જરૂર પડે છે.

પ્રસંગોપાત, ક્લાઈન્ટને ગૂગલ-સર્ચ કુશળતા કેવી રીતે સુધારવી તે શીખવવાનું કામ કરે છે, પરંતુ વધુ વખત, તે સ્વીકારવું વધુ બુદ્ધિશાળી છે કે તર્ક કુશળતામાં સુધારો કરવો મુશ્કેલ છે, ખાસ કરીને કારકિર્દી સલાહકારને ક્લાઈન્ટ સાથે કામ કરવાના સમયની અંદર. તેથી કારકિર્દી સલાહકાર ઘણીવાર ચોક્કસ લેખો અને વીડિયોને ઓળખવા માટે સમજદાર હોય છે જે ગ્રાહકે સમીક્ષા કરવી જોઈએ.

સ્વ-નિર્દેશિત કારકિર્દી સંશોધક કે જેને લક્ષ્ય સામગ્રી શોધવામાં મુશ્કેલી પડે છે તે માય નેક્સ્ટ મૂવ જેવા toolનલાઇન સાધનનો ઉપયોગ કરવામાં સમજદાર હોઈ શકે છે, જે તમને ચોક્કસ પ્રશ્નો પૂછે છે અને પછી તમારી કારકિર્દી સાથે મેળ ખાય છે. દરેક કારકિર્દી માટે, એક લેખ અને/અથવા વિડિઓ છે. માય નેક્સ્ટ મૂવ તે કારકિર્દી માટે તાલીમ આપતી સંસ્થાઓની લિંક્સ પણ આપે છે.

નોકરીની શોધમાં

મોટા ભાગના લોકો માટે, નોકરીની શોધ કરવી આનંદદાયક નથી: સામાન્ય રીતે અવગણના અથવા નકારવા માટે તમારી જાતને ત્યાં મૂકવી. અને જ્યારે તમે ન હોવ, ત્યારે તમે તણાવપૂર્ણ ઇન્ટરવ્યૂ અને વાટાઘાટોને આધિન છો. આ ઉપરાંત, તમારે એક આકર્ષક લિંક્ડઇન પ્રોફાઇલ, કસ્ટમ રિઝ્યુમ્સ, કવર લેટર્સ અને કદાચ કોલેટરલ સામગ્રી જેવી કે કામના નમૂનાઓ, વ્હાઇટ પેપર અથવા વ્યવસાયિક દરખાસ્ત બનાવવી પડશે.

તેથી તે આશ્ચર્યજનક નથી કે ઘણા નોકરી શોધનારાઓ વિલંબ કરે છે. તેઓ ફક્ત અસ્વીકાર, અકળામણ, લાદવા અને સફળતાના ભયને દૂર કરવા માટે પૂરતા પ્રેરિત નથી. તે ખાસ કરીને સંભવ છે જો કોઈ અન્ય તેમને ટેકો આપી રહ્યું છે: પત્ની, માતાપિતા, કરદાતાઓ, અથવા વારસો. નોકરીની શોધમાં વિલંબ થવાની સંભાવના પણ છે જો નોકરી શોધનારને પાયાના મૂલ્યનો અભાવ હોય કે ઉત્પાદક અને સ્વ-સહાયક બિન-વાટાઘાટોપાત્ર છે, જવાબદાર હોવું વૈશ્વિક રીતે જરૂરી છે.

જોબ સીકર્સ અને તેમના સલાહકારો આમાંથી એક અથવા વધુનો ઉપયોગ કરીને પ્રેરણા આપી શકે છે:

• જોબ ટાર્ગેટ ખૂબ માગણી કરતો ન હોય અથવા ખૂબ સરળ ન હોય તો તેનું મૂલ્યાંકન કરવું.
• જીવનને સારી રીતે સંચાલિત કરવા માટે તે કેન્દ્રિય સ્વીકારવું એ ઉત્પાદક અને આત્મ-સહાયક છે.
• જોબ હન્ટને બેબી સ્ટેપ્સમાં તોડીને, જે ચાર્ટ કરી શકાય છે.
• સંપૂર્ણતાવાદનું યોગ્ય સ્તર જાળવવા માટે જાગ્રત રહેવું: સ્લિપશોડ ન હોવા છતાં બિનજરૂરી પૂર્ણતાવાદી બનીને વધારે સમય ન લેવો.
• વિલંબ વિરોધી યુક્તિઓનો ઉપયોગ.
• નોકરીમાં ઉતરવાના ફાયદાની તસવીર, ઉદાહરણ તરીકે, તેનો પરિવાર ઘરમાં. ચિત્રકામ શાબ્દિક પણ હોઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેમના કમ્પ્યુટરના વ wallpaperલપેપર તરીકે લાભના jpg નો ઉપયોગ કરવો.

કારકિર્દી પરામર્શ ગ્રાહકો આ કારણોસર તેમની નોકરીની શોધ છોડી દે છે:

• જે પ્રકારની નોકરી માટે તેઓ ટોચના ઉમેદવાર બનશે તેનું સ્વ-મૂલ્યાંકન. એક મારણ એ તમારી જાતને, સહકર્મીઓ અથવા કારકિર્દી સલાહકારને પૂછવું છે, "તે જાહેર રીતે જાહેર કરાયેલી સારી નોકરીઓમાં ઘણી અરજીઓ મળે છે, આ નોકરી માટે હું ટોચના દાવેદારોમાં હોઈશ તેવી સંભાવના શું છે?"
• ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારી સામાન્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના તૈયાર જવાબો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. તેઓ સ્ક્રિપ્ટેડ અથવા અવિવેકી લાગે છે, ચોક્કસપણે જરૂરી આંતરવ્યક્તિત્વ રસાયણશાસ્ત્રનો અભાવ છે. ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારીમાં કેટલીક PAR વાર્તાઓ વિકસાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ: તમે જે પ્રકારની નોકરી માટે લડત આપી રહ્યા છો, તમે જે હોંશિયાર અથવા કુશળ રીતે સંપર્ક કર્યો હતો, અને સકારાત્મક પરિણામ સાથે સંબંધિત સમસ્યાનો તમે સામનો કર્યો હતો. લાયક એવી માનસિકતા વિકસાવી રહી છે જે કહે છે કે, "હું અધિકૃત બનીશ (નોકરીમાં જરૂરી એક અપરિવર્તનશીલ નબળાઈ જાહેર કરવા સહિત), ઇન્ટરવ્યૂમાં માનવીય રીતે જોડાઈશ અને વિચારું છું કે જો મને તે ન મળે, તો તેનો અર્થ કદાચ ત્યાં છે બીજે ક્યાંક વધુ સારી નોકરી. "
• ઓછી ચૂકવણીની પ્રવૃત્તિઓ પર ખૂબ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું: ફરી શરૂ કરો અને લિંક્ડઇન પ્રોફાઇલ પ્રાઇમિંગ, ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારી અને કુશળતા પ્રાપ્ત કરવી જે મહત્વપૂર્ણ ન હોઈ શકે. સામાન્ય રીતે ફોકસ તમારા નેટવર્ક કનેક્શન્સને ટેપ કરવા પર હોવું જોઈએ જે પેપર-પાતળા લિંક્ડઇન કનેક્શન્સ કરતાં વધુ મજબૂત હોય છે. જો જરૂરી હોય તો, તમારું નેટવર્ક બનાવો, ઉદાહરણ તરીકે, પરિષદોમાં હાજરી આપીને અથવા પ્રસ્તુત કરીને, વેપાર પ્રકાશન માટે લેખ લખીને, અને/અથવા orનલાઇન અથવા વ્યક્તિગત રૂપે વ્યાવસાયિક ફોરમમાં સક્રિય રહો. વળી, જો તે ખૂબ ડરાવનારી ન હોય તો, નોકરી શોધવાના સમયનો સારો ઉપયોગ એમ્પ્લોયરોને લક્ષિત કરવા, ફોન કરવા અથવા તો ચાલવા, સલાહ માંગવા અને તેમના માટે કામ કરવાની દરખાસ્ત કરવાનો પણ છે, જો માત્ર સ્વયંસેવક તરીકે, ઇન્ટર્ન, અથવા ભરવાનું કામદાર.
• નોકરીની શોધમાં ખૂબ ઓછો સમય પસાર થયો. અસફળ નોકરી શોધનારાઓ ડ્રિપ્સ-એન્ડ-ડ્રેબ્સ શોધ કરે છે જેમાં તેઓ અઠવાડિયામાં માત્ર થોડા કલાકો વિતાવે છે. પરિણામે, તેઓ પણ ભાગ્યે જ પ્રોત્સાહક સમાચાર મેળવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ ફાઇનલિસ્ટ છે, અને આમ, થોડા મહિનાઓ પછી, છોડી દો. સફળ નોકરી શોધનારાઓ જે બેરોજગાર છે તેઓ વાસ્તવિક નોકરી શોધવાના સમયના અઠવાડિયાના 30 કલાક વિતાવે છે. જો તમે પૂર્ણ-સમય, 10 કલાક કામ કરી રહ્યા છો.
• વિખરાયેલી નોકરીની શોધ. નોકરી મેળવવાની તેમની નિરાશામાં, તેઓ બહુવિધ ક્ષેત્રોમાં ભૂમિકાઓની વિશાળ શ્રેણીને લાગુ કરે છે, તેથી, નોકરી શોધવાની પ્રક્રિયામાં, તેઓ ક્યારેય કોઈ ચોક્કસ ભૂમિકા અથવા ક્ષેત્ર વિશે પૂરતું શીખતા નથી. સફળ નોકરી શોધનારાઓ માત્ર એક કે બે ભૂમિકાઓ અને એક કે બે ક્ષેત્રો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, એન્ટરપ્રાઇઝ ઉત્પાદકતા સ softwareફ્ટવેર અને જીનોમિક સંશોધન સ .ફ્ટવેરમાં પ્રોડક્ટ મેનેજર અને પ્રોજેક્ટ મેનેજર.

નોકરી પર

નોકરીમાં નિષ્ફળતાનું એક સામાન્ય કારણ નોકરી શોધવાની રણનીતિનો ઉપયોગ કરવો છે જે નોકરી માટે લાયક છે તેના કરતા વધુ પડકારજનક છે. દાખલા તરીકે, અરજીઓ અને ઇન્ટરવ્યુમાં ભેગા થવું, અને લોકોને લાયક કરતાં વધુ મજબૂત સંદર્ભ આપવા માટે મનાવવું પ્રસંગોપાત અરજદારને નોકરી આપે છે. પરંતુ નોકરી પર, ભરતી પહેલા અને પછીની કામગીરી વચ્ચેની અસમાનતા ઘણીવાર આઘાતજનક હોય છે, જેના કારણે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ઝડપથી સમાપ્ત કરે છે.

મને યાદ છે, ઉદાહરણ તરીકે, એક ટેક-લાઇટ વ્યક્તિ જે ખરેખર મધ્યમ વયની મહિલાઓને ધ્યાનમાં રાખીને વેબસાઇટ માટે કામ કરવા માંગતી હતી. એકમાત્ર નોકરીની શરૂઆત તકનીકી-સમજદાર વ્યક્તિ માટે હતી. તેણીએ એક મિત્રને ઘરે-ઘરે ટેક પરીક્ષણોમાં મદદ કરી હતી, એક તેજસ્વી વ્યક્તિ તરીકે, તેણીએ ઇન્ટરવ્યુ દ્વારા તેના માર્ગમાં બી.એસ. પરંતુ તેણીએ નોકરી માટે સંઘર્ષ કર્યો અને થોડા અઠવાડિયા પછી, વેબસાઇટ ક્રેશ થઈ ગઈ, ત્યારબાદ તેને કાી મૂકવામાં આવી.

નરમ કુશળતાના અભાવને કારણે અન્ય લોકો નોકરીમાં નિષ્ફળ જાય છે: ભાવનાત્મક બુદ્ધિ, સમજાવવાની કળા, ઉચ્ચ જાળવણી, ખૂબ જ આગ્રહી તમે સાચા છો, અથવા અન્યની નાની ભૂલોને બોલાવી રહ્યા છો. આવી નબળાઈઓને સુધારવા માટે સંયુક્ત પ્રયત્નોની જરૂર છે; ઉદાહરણ તરીકે, દૈનિક સફળતા અને નિરાશાઓનું જર્નલિંગ કરવું, અને શોધવાનો પ્રયાસ કરવો, કદાચ સલાહકારની મદદ સાથે, સુધારવા માટે શું કરવું. ફક્ત જાગૃત રહેવું પોતે મદદરૂપ થઈ શકે છે.

ટેકઓવે

મોટાભાગના લોકો કે જેઓ તેમની કારકિર્દીમાં સફળ છે તેઓ કારકિર્દી અને નોકરીના લક્ષ્યને ઓળખવા માટે માત્ર મધ્યમ સમય લે છે અથવા બે કે જે તેમની શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે અને તેમની નબળાઈઓને સ્કર્ટ કરે છે, નોકરીમાં ઉતરવામાં અખંડિતતા અને સખત મહેનતને પ્રાધાન્ય આપે છે, અને ઓળખે છે કે, નોકરી પર, નરમ કુશળતા ગમે તેટલું સખત વાંધો હોઈ શકે.